合肥市公安(an)局(ju)2023年第二批 公(gong)開招聘警務輔(fu)助人員(yuan)公(gong)告 合肥市公(gong)安局根據工作(zuo)需要，面向社會公(gong)開招聘543名警務輔助人員（以下簡稱輔警）。現就有關事項公告如下： 一、招聘原則 （一）堅持(chi)面向社會、公開招聘。 （二）堅持考試考察(cha)、擇優(you)聘用。 （三）堅持統(tong)一組織、分工負(fu)責。 二、招(zhao)聘人(ren)數及崗位 本次共招聘(pin)543名輔警。其中，市公安局249名，瑤海分局60名，蜀山分局28名，包河分局110名，高新技術開發區分局16名，新站分局38名，經濟技術開發區分局42名。具體崗位及相應條件見《合肥市公安局2023年第二批公開招聘輔警崗位表》（附件1）。 請報(bao)考人員仔細查看崗位(wei)表(biao)中的相關條件，根據(ju)自(zi)身的專業、身體(ti)等條件合(he)理報(bao)考崗位(wei)。 三(san)、招(zhao)聘(pin)條件 （一）招(zhao)聘對象為符合招(zhao)聘崗位條(tiao)件(jian)的人(ren)員，且(qie)必須符合下(xia)列條(tiao)件(jian)： 1.具(ju)有中(zhong)華人(ren)民共和國國籍(ji)； 2.擁(yong)護中華人民共和(he)國憲(xian)法(fa)，遵(zun)守國家法(fa)律(lv)法(fa)規； 3.品行端正，愛崗(gang)敬業，吃苦耐勞，心(xin)理健康。有較好(hao)的群眾溝通能力(li)。服從(cong)工作單位安排與分配，具有良好(hao)職業操守； 4.五官、體(ti)型端正(zheng)、具有正(zheng)常履行職責的身體(ti)條(tiao)件，無(wu)明顯(xian)生理缺陷及特征、傳(chuan)染性疾病、殘(can)疾、口吃、重聽(ting)、色盲、紋身； 5.年(nian)齡在18周歲以(yi)(yi)上、30周歲以(yi)(yi)下(xia)（1992年(nian)7月(yue)至2005年(nian)7月(yue)期間出生(sheng)，以(yi)(yi)有效居民身(shen)份證為準，其他(ta)涉及(ji)年(nian)齡計(ji)算的以(yi)(yi)此類推）； 碩士研(yan)究(jiu)生(sheng)及以(yi)上學歷，年齡可放寬(kuan)到35周歲以下（1987年7月及以后出生）； 省級（大軍區級）以(yi)上比(bi)賽獲得前(qian)三名(ming)的特殊專(zhuan)業人才，年(nian)齡可放寬到35周歲以下（1987年7月及以后出生）； 服役滿5年及以上的退役軍人，年齡可放寬到32周歲以下（1990年7月及以后出生）； 服役(yi)滿8年及以上的退役軍人，年齡可放寬到35周歲以下（1987年7月及以后出生）； 6.具有符合崗位要求的(de)文化(hua)程(cheng)度與工(gong)作能力； 7.適應崗位要求的(de)身(shen)體條件； 8.具備履(lv)行崗位職責所需的專(zhuan)業資質(zhi)或專(zhuan)門技能； 9.崗位所需的其他條件(jian)。 （二）有下(xia)列情形之一的，不得報考(kao)： 1.本人或家庭成(cheng)員(yuan)、主要社(she)會關系參加非(fei)法(fa)組織(zhi)、邪教組織(zhi)或者從事其他危害(hai)國家安全活動的； 2.本人(ren)或家庭成(cheng)員、主要社(she)會關系(xi)正(zheng)在服刑或涉嫌犯罪正(zheng)在接受調查的； 3.受過(guo)刑事(shi)處罰或(huo)(huo)者依據刑法(fa)被免于刑事(shi)處罰、被行政拘(ju)留(liu)、司法(fa)拘(ju)留(liu)或(huo)(huo)收容(rong)教育(yu)的； 4.編造(zao)、散布有損國家聲譽、反對黨的理論(lun)和路線方針政(zheng)策、違反國家法(fa)律(lv)法(fa)規信(xin)息的； 5.因吸毒、嫖娼、賭博(bo)受到處(chu)罰的； 6.有飲酒后駕(jia)駛機(ji)動車輛行為的； 7.被吊銷律師、公(gong)證(zheng)員執業(ye)證(zheng)書的； 8.被開除公職、開除軍籍，或違紀(ji)違規被辭退(tui)解聘的； 9.有較(jiao)為嚴重個人不良信用記錄的； 10.現役軍(jun)人(ren)； 11.在讀的非應屆(jie)畢業生； 12.合(he)肥(fei)市公(gong)(gong)安(an)機關在職(zhi)(zhi)輔警(jing)。曾(ceng)是合(he)肥(fei)市公(gong)(gong)安(an)機關輔警(jing)，合(he)同期未滿離職(zhi)(zhi)，截至報名時未滿2年的(de)（2021年6月(yue)(yue)及以(yi)(yi)后）。曾(ceng)被合(he)肥(fei)市公(gong)(gong)安(an)機關聘用但未入職(zhi)(zhi)，截至報名時未滿2年的(de)（2021年6月(yue)(yue)及以(yi)(yi)后）； 13.參加合肥市公安局(ju)2023年第一批輔(fu)警招聘，并且入圍政審考(kao)察環(huan)節的考(kao)生（如有違反，按(an)照違反誠(cheng)信原則(ze)作相(xiang)應(ying)處理）； 14.聘用時(shi)不能與其他用人單位解除勞動合同關系的； 15.經政(zheng)府人力資(zi)源社會保障部門認定具有考(kao)試違紀(ji)行為(wei)且(qie)在(zai)停考(kao)期內的； 16.法律(lv)規定不得參加(jia)報(bao)考或聘(pin)用為輔警、事業單位工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員的(de)其他情形人(ren)(ren)員。 公安民警和在(zai)職輔警的(de)配偶、直系血親關系、三代以(yi)內旁系血親關系以(yi)及近姻(yin)親關系，不得報考(kao)該民警、輔警同一部門，或者有直接管(guan)理、直接利害關系的(de)崗(gang)位，以(yi)及《事業單位人(ren)事管(guan)理回(hui)避規定》明確應(ying)當回(hui)避的(de)崗(gang)位。 （三(san)）崗位條件和要求中“專業”主要(yao)依據國家教育部公布的《普(pu)通(tong)高等學校本科(ke)專業目(mu)錄》等專業（學科(ke)）指導(dao)目(mu)錄設(she)置： 1.考生(sheng)所(suo)(suo)學專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)以畢業(ye)(ye)(ye)證(zheng)書(shu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)為準(zhun)。畢業(ye)(ye)(ye)證(zheng)書(shu)上專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)后面帶(dai)括(kuo)號(hao)，只能(neng)代(dai)表所(suo)(suo)學內(nei)容有(you)所(suo)(suo)涉及，不能(neng)認定為專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)（教育部(bu)公布的“專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導目錄”中(zhong)自帶(dai)括(kuo)號(hao)的除外），考生(sheng)只能(neng)以括(kuo)號(hao)以外的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)名稱報考相(xiang)符合(he)的崗位。考生(sheng)如(ru)憑輔修專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)報考，須取得教育主管(guan)部(bu)門認證(zheng)的符合(he)招聘崗位要求專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的學歷(li)學位證(zheng)書(shu)，且(qie)學歷(li)學位證(zheng)書(shu)一致。 2.考生(sheng)須嚴格按(an)照招聘崗(gang)位(wei)要求(qiu)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)填報(bao)，如考生(sheng)所學(xue)專(zhuan)(zhuan)業(ye)在教育部公布的專(zhuan)(zhuan)業(ye)（學(xue)科(ke)）指導目錄中(zhong)未出現，且招聘崗(gang)位(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)要求(qiu)為“XX類”或“一級學(xue)科(ke)”及類似情形的，由培養單位(wei)提供該(gai)專(zhuan)(zhuan)業(ye)人才培養方案(an)和教學(xue)大綱，并證明(ming)其相關性。 3.崗位條件(jian)和要求中“大專(zhuan)及以上(shang)”指具有(you)國家承認的(de)大學(xue)專(zhuan)科(ke)(ke)學(xue)歷及以上(shang)學(xue)歷的(de)畢(bi)業(ye)生；“本科(ke)(ke)及以上(shang)”指具有(you)國家承認的(de)本科(ke)(ke)學(xue)歷及以上(shang)學(xue)歷的(de)畢(bi)業(ye)生。 4.香(xiang)港(gang)、澳門(men)大學(xue)學(xue)歷，須經國(guo)家教育行政主管部門(men)認可(ke)；國(guo)外學(xue)歷，要(yao)經國(guo)家教育部相關部門(men)學(xue)歷認證；上述(shu)人員同時須符合公告規定及崗位要(yao)求的(de)報考資格(ge)條件。 四(si)、招聘程序(xu) 招聘(pin)實行(xing)考試和考察(cha)相結合的方式，按照網上報名、筆試、資格復審(shen)、體(ti)能測試、面試、成績合成、體(ti)檢、考察(cha)、公(gong)示、聘(pin)用(yong)等程序進(jin)行(xing)。其中(zhong)： 考試(shi)(shi)分為筆試(shi)(shi)、體(ti)能測(ce)試(shi)(shi)和面試(shi)(shi)，考試(shi)(shi)總成(cheng)績實行百分制，其中筆試(shi)(shi)成(cheng)績占30%，體能測試成績占30%，面試成績占40%。 考察采(cai)取多種方式，包(bao)括但不限(xian)于對考生資格(ge)、遵紀(ji)守法、崗(gang)位匹配度等(deng)情況的(de)綜合了解，并貫(guan)穿招聘工作全過(guo)程。 （一）網上(shang)報名 1.報(bao)考(kao)人員登(deng)陸合肥(fei)人事(shi)考(kao)試(shi)網（www.hfpta.com）報(bao)名，填報(bao)報(bao)名信(xin)息前須(xu)簽署“誠信(xin)承諾書”。統一報(bao)名時間為2023年6月(yue)15日9:00至(zhi)6月(yue)19日12:00，逾期不(bu)再受理。 2.報(bao)考人員只可選擇一個崗(gang)位報(bao)名(ming)，所填信息必須真(zhen)實無(wu)誤(wu)。凡因(yin)弄虛作假(jia)或雖通(tong)過資(zi)格初(chu)審(shen)但實際與報(bao)考條件(jian)規定不符的，一經查實，即(ji)取消考試(shi)、聘用(yong)資(zi)格。 3.報(bao)考人(ren)員必(bi)須(xu)于個人(ren)報(bao)名后至6月(yue)19日16:00前登錄合(he)肥(fei)人(ren)事考試網（www.hfpta.com）查(cha)詢是否通過資格初(chu)審。通過資格初(chu)審的報(bao)考人(ren)員于6月(yue)20日12:00前通過合(he)肥(fei)人(ren)事考試網（www.hfpta.com）按(an)規定繳納(na)考試費用(yong)，逾期視為自動放棄報(bao)考。 4.完成網上繳費的考生，可于6月29日(ri)9:00后(hou)從合肥人事考試(shi)網（www.hfpta.com）自行下(xia)載并打印筆試(shi)準考證。 （二）筆試 1.采取閉卷(juan)形式(shi)進行，筆(bi)試科目為《公安(an)輔警綜(zong)合知識(shi)》一(yi)科。 《公(gong)安(an)輔警綜合知識(shi)》內(nei)容主(zhu)要包括：法(fa)(fa)律基礎(chu)知識(shi)（《中華(hua)人民共(gong)和國憲法(fa)(fa)》《中華(hua)人民共(gong)和國治安(an)管理(li)(li)處罰法(fa)(fa)》《中華(hua)人民共(gong)和國道路交(jiao)通安(an)全法(fa)(fa)》《公(gong)安(an)機(ji)關辦(ban)理(li)(li)行政(zheng)案件程序規定》）、《安(an)徽(hui)省公(gong)安(an)機(ji)關警務(wu)輔助人員管理(li)(li)條例》、語文(wen)基礎(chu)知識(shi)、時(shi)事政(zheng)治、計算機(ji)應用基礎(chu)知識(shi)、公(gong)文(wen)處理(li)(li)、職業能力測試等，分(fen)值為100分，時間120分鐘。 2.筆試時間：2023年7月(yue)1日上午(wu)9:00-11:00。筆試地點等(deng)相關(guan)事宜以(yi)準考證(zheng)公(gong)布為準。 3.筆(bi)試加分項(xiang)：獲得縣級以上(shang)政府頒發的“見(jian)義勇(yong)為積(ji)極分子”可加5分。 4.筆(bi)試(shi)(shi)結束(shu)后，將于10個(ge)工作日內(nei)在相關報(bao)名(ming)(ming)網(wang)站公布成(cheng)(cheng)績(ji)。依據筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)，從高(gao)分到低分、按(an)照各(ge)崗位招(zhao)聘計劃數1：3的比例(li)確定資(zi)格(ge)復(fu)審人(ren)員名(ming)(ming)單，入(ru)圍(wei)人(ren)選最后一名(ming)(ming)如有多名(ming)(ming)考(kao)生筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)相同，一并進(jin)入(ru)資(zi)格(ge)復(fu)審環節(jie)。崗位招(zhao)聘計劃數與實際(ji)參加(jia)筆(bi)試(shi)(shi)人(ren)數不足(zu)規定比例(li)的，按(an)實際(ji)參加(jia)筆(bi)試(shi)(shi)考(kao)生人(ren)數確定進(jin)入(ru)資(zi)格(ge)復(fu)審人(ren)員。 5.考(kao)生有缺(que)考(kao)、違紀或成績為(wei)零分(fen)、成績無效等情(qing)況，不得進(jin)入下一環節。 6.已繳(jiao)費但未參加筆試的(de)報(bao)考人員(yuan)，費用不(bu)做退(tui)回。 （三）資格復審 資(zi)格復審的時(shi)間、地點以相關報名(ming)網站公(gong)告為(wei)準。 1.資(zi)格(ge)復(fu)審時(shi)，報(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)(ren)(ren)員須在規定(ding)的(de)時(shi)間內(nei)現場提(ti)(ti)交報(bao)(bao)名(ming)(ming)資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)明材(cai)料。報(bao)(bao)名(ming)(ming)資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)明材(cai)料須包括本人(ren)(ren)(ren)(ren)二代居(ju)民身份(fen)證(zheng)(zheng)、畢業證(zheng)(zheng)書和學(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)書、戶口簿首頁及(ji)本人(ren)(ren)(ren)(ren)頁原件及(ji)復(fu)印件（A4規格(ge)）各1份(fen)，從(cong)學(xue)信(xin)網(wang)打印的(de)《教育部(bu)學(xue)籍(ji)在線(xian)驗證(zheng)(zheng)報(bao)(bao)告(gao)(gao)》1式1份(fen)（現場自行(xing)(xing)登陸學(xue)信(xin)網(wang)查詢，工作人(ren)(ren)(ren)(ren)員審核）、通過相關報(bao)(bao)名(ming)(ming)網(wang)站上(shang)打印的(de)《合(he)肥(fei)市公(gong)安局2023年第二批公(gong)開招(zhao)聘輔警報(bao)(bao)名(ming)(ming)表》1份(fen)、中國(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)民銀行(xing)(xing)提(ti)(ti)供的(de)個人(ren)(ren)(ren)(ren)征信(xin)報(bao)(bao)告(gao)(gao)（詳細版）原件1份(fen)以及(ji)筆試準考(kao)證(zheng)(zheng)。 2.屬2023年普通高校應(ying)屆畢(bi)業(ye)生但未取得畢(bi)業(ye)證(zheng)書的，須提供本(ben)人學生證(zheng)、畢(bi)業(ye)生就業(ye)推薦(jian)表（需填寫(xie)完整(zheng)并蓋章齊全）原(yuan)件及復(fu)印件（A4規格）各1份。 3.持香港、澳門大學學歷(li)證(zheng)書的人員，還(huan)須提供國家(jia)教育行(xing)政主(zhu)管部(bu)門認可的證(zheng)明；持國外學歷(li)證(zheng)書的人員，還(huan)須提供國家(jia)教育部(bu)相關部(bu)門學歷(li)認證(zheng)證(zheng)書。 4.凡出現以下(xia)任一(yi)情況的，即為資格(ge)復審不合格(ge)，不得進入(ru)下(xia)一(yi)環節(jie)：與(yu)報考條件不符的；不能(neng)(neng)提供規定證件材(cai)料的；不能(neng)(neng)在(zai)規定時間接受(shou)資格(ge)復審的。 （四）體(ti)(ti)能測試
1.參加體(ti)能測試人員名單、時間、地(di)點通過相關報名網(wang)站進(jin)行公(gong)告。
2.體能測(ce)試(shi)參(can)照《必(bi)贏76net線路(lu)關(guan)于印發公(gong)安(an)(an)機(ji)關(guan)錄(lu)用(yong)人民(min)警察體能測(ce)評(ping)項目(mu)和標(biao)(biao)準（暫行）的通知》和《公(gong)安(an)(an)機(ji)關(guan)人民(min)警察體育鍛煉達標(biao)(biao)標(biao)(biao)準》等文件規定組織實(shi)施。具體評(ping)分標(biao)(biao)準見合肥(fei)市公(gong)安(an)(an)局(ju)公(gong)開招(zhao)聘輔警體能測(ce)試(shi)評(ping)分表（附件2）。
3.體能(neng)測(ce)試共設2個(ge)項目，分別為10米(mi)(mi)×4往返跑(pao)、1000米(mi)(mi)跑(pao)（女(nv)800米(mi)(mi)跑(pao)）。10米(mi)(mi)×4往返跑(pao)測(ce)評次(ci)數為2次(ci)（取最高成績記入）、1000米(mi)(mi)跑(pao)（女(nv)800米(mi)(mi)跑(pao)）測(ce)評次(ci)數為1次(ci)。
男子組
女子組
10米(mi)(mi)×4往返跑和1000米(mi)(mi)跑（女800米(mi)(mi)跑），各項成績總(zong)分均為100分。
體能測(ce)試成績計算：取10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）二項成績平均分為體能測試最終得分（保留到小數點后兩位，第三位四舍五入）。
4.體能測試成(cheng)績(ji)通過相關報名網(wang)站進行公(gong)示(shi)。
5.考(kao)生(sheng)有缺考(kao)、違紀或(huo)任意一項(xiang)棄考(kao)、成績(ji)無效(xiao)等情(qing)況，不得進(jin)入下一環節。
6.已繳費(fei)但未參(can)加體能(neng)測試的報考(kao)人員，費(fei)用不做退(tui)回。
（五）面試
1.根據筆試(shi)(shi)(shi)(shi)、體(ti)能測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)（按(an)照(zhao)筆試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)的(de)30%、體(ti)能測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)的(de)30%合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)）從高到(dao)低的(de)順序(xu)，按(an)實際招聘計(ji)劃數1：2的(de)比(bi)例，確定(ding)參加(jia)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人員名單（入(ru)圍(wei)最后一(yi)名如有多(duo)名報(bao)考人員筆試(shi)(shi)(shi)(shi)及體(ti)能測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相同，則(ze)同時進入(ru)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)）。不足(zu)規定(ding)比(bi)例的(de)，按(an)照(zhao)實際人數確定(ding)。
2.參加(jia)面試人員名單、時間和地點通過相關報名網站(zhan)進行公(gong)告(gao)。
3.參(can)加(jia)面試人員，通過相關報名網站(zhan)繳(jiao)納面試費(fei)用并(bing)打印面試通知書。
4.考(kao)生攜(xie)帶面(mian)(mian)試(shi)通知(zhi)書(shu)和本人有(you)效(xiao)身份證參加面(mian)(mian)試(shi)。因故不(bu)能(neng)按時參加面(mian)(mian)試(shi)的(de)人員，取消(xiao)其資(zi)格(ge)，所空名(ming)額不(bu)再遞補。
5.采用(yong)結(jie)構化面(mian)試(shi)，滿分100分，面(mian)試(shi)成績當(dang)場(chang)公布（保留到(dao)小數點后(hou)兩位(wei)，第三位(wei)四舍五入），設定(ding)最(zui)低(di)分數線(xian)60分，未達到(dao)最(zui)低(di)分數線(xian)的考生，不予進(jin)入體檢和(he)考察環節。
因同一(yi)崗位(wei)(wei)招考人(ren)數較多需要(yao)安排多個面(mian)試(shi)小組(zu)，為(wei)(wei)平衡不同面(mian)試(shi)小組(zu)考官評(ping)分(fen)的差異，保證公平公正，采取修正系數法計(ji)算考生(sheng)面(mian)試(shi)最終成績(ji)。具體方法為(wei)(wei)：考生(sheng)面(mian)試(shi)最終成績(ji)（保留小數點(dian)后兩(liang)位(wei)(wei)）=考生面試原始成績×修正系數（修正系數=同崗位全部考生面試原始平均成績÷同崗位本小組考生面試原始平均成績，保留小數點后三位）。
實際(ji)參(can)加面試人員少于或(huo)等于崗位(wei)招聘計劃(hua)數的，考生(sheng)面試成績須達(da)到(dao)當天本(ben)考場(chang)實際(ji)參(can)加面試考生(sheng)的面試成績平均分。
6.報考人員有缺考、違紀(ji)或有任(ren)意(yi)一(yi)項零(ling)分、成(cheng)績無(wu)效等情況(kuang)，不得進入(ru)下(xia)一(yi)環節。
7.面試(shi)成績通過相關報名網站(zhan)進行公示。
8.已(yi)繳(jiao)費但未參加面試的報考人員，費用不做退回。
（六）成績合(he)成
1.報(bao)(bao)考(kao)人員考(kao)試最終成績(ji)按(an)筆試成績(ji)、體能測試成績(ji)、面(mian)試成績(ji)3：3：4的比(bi)例合成確(que)定，在相關報(bao)(bao)名網(wang)站上(shang)公(gong)布(bu)。上(shang)述成績(ji)均按(an)百分(fen)制計(ji)算，計(ji)算時分(fen)別保(bao)留到(dao)小數點后(hou)兩位(wei)，小數點后(hou)第三位(wei)四(si)舍五入(ru)。
2.根據招聘(pin)計劃數和報考人員考試(shi)最終成(cheng)績(ji)(ji)，從(cong)高分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)，按(an)1:1的比例等額確定(ding)進入體檢、考察的人員（若(ruo)出現(xian)最終成(cheng)績(ji)(ji)并列(lie)的，按(an)面試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)高低(di)決定(ding)取(qu)舍(she)；若(ruo)面試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)同(tong)，則(ze)按(an)照(zhao)筆試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)高低(di)決定(ding)取(qu)舍(she)；若(ruo)筆試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)同(tong)，則(ze)按(an)照(zhao)體能測試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)高低(di)取(qu)舍(she)；若(ruo)體能測試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)同(tong)，則(ze)由招聘(pin)單(dan)位結合(he)考察結果(guo)研究(jiu)決定(ding)取(qu)舍(she)）。
（七）體檢
1.體檢(jian)的(de)時間、地點另行通知。
2.體檢費(fei)用由考生自理。
3.體檢的項(xiang)目(mu)、標(biao)準主要按照《公務員(yuan)錄用(yong)體檢通用(yong)標(biao)準（試行）》和(he)《公務員(yuan)錄用(yong)體檢特殊標(biao)準（試行）》（人社部發〔2010〕82號(hao)）的規定。
4.體(ti)檢(jian)在三(san)級甲等(deng)及以上綜合性(xing)醫院進行。體(ti)檢(jian)工作結(jie)束后(hou)，由醫院出具“合格(ge)”或(huo)“不合格(ge)”的結(jie)論(lun)性(xing)意見。對體(ti)檢(jian)結(jie)論(lun)有疑(yi)問者(zhe)，在接(jie)到(dao)體(ti)檢(jian)結(jie)論(lun)通知當日內(nei)決定是否復(fu)檢(jian)，復(fu)檢(jian)內(nei)容為對體(ti)檢(jian)結(jie)論(lun)有影響的項目，復(fu)檢(jian)只進行一次，體(ti)檢(jian)結(jie)果以復(fu)檢(jian)結(jie)論(lun)為準。
《公(gong)務員錄(lu)用(yong)體(ti)檢特殊標準（試(shi)行(xing)）》中的(de)所有體(ti)檢項(xiang)目(mu)均不進行(xing)復檢，包括身高(gao)、視力、色覺、紋身等(deng)。
5.體(ti)檢(jian)不(bu)(bu)合(he)格者不(bu)(bu)予聘用。非組織原因，未按照規定時(shi)間和地(di)點參加體(ti)檢(jian)、復(fu)檢(jian)的報考人(ren)員，視為(wei)自動(dong)放棄。
6.如報考(kao)人員自動(dong)放棄或(huo)體檢不合(he)格(ge)的(de)，在同崗位考(kao)生中按(an)(an)合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)從高分到低分依次等額遞補(bu)（若出現(xian)最終合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)并(bing)列的(de)，按(an)(an)面試成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)高低決定(ding)取舍；若面試成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)相同，則按(an)(an)照筆試成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)高低決定(ding)取舍；若筆試成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)相同，則按(an)(an)照體能測試成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)高低取舍；若體能測試成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)相同，則由(you)招(zhao)聘(pin)單位結合(he)考(kao)察結果研究(jiu)決定(ding)取舍）。
7.體檢結(jie)果在(zai)相關報名網站進行公示。
（八）考察
1.考(kao)察(cha)工(gong)作根(gen)據(ju)擬聘(pin)用(yong)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)要求，采取多種(zhong)形式，對(dui)報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)考(kao)察(cha)包括但不(bu)限于報(bao)名(ming)時資(zi)格(ge)(ge)初審、體能(neng)測試前資(zi)格(ge)(ge)復審、聘(pin)用(yong)時資(zi)格(ge)(ge)終審，并貫穿聘(pin)用(yong)工(gong)作全(quan)過程(cheng)。全(quan)面了解掌握考(kao)察(cha)對(dui)象(xiang)的(de)(de)(de)(de)政治思想表現(xian)、道(dao)德(de)品(pin)質、遵(zun)紀守(shou)法、社(she)會誠信等情(qing)況(kuang)(kuang)，以及家(jia)庭(ting)成員(yuan)(yuan)、近親屬(shu)或主要社(she)會關(guan)系人(ren)的(de)(de)(de)(de)現(xian)實(shi)(shi)表現(xian)，同時核實(shi)(shi)考(kao)察(cha)對(dui)象(xiang)是否(fou)符合規定的(de)(de)(de)(de)報(bao)考(kao)資(zi)格(ge)(ge)條件(jian)，提(ti)供的(de)(de)(de)(de)報(bao)考(kao)信息和相關(guan)材料(liao)是否(fou)真實(shi)(shi)、準確，是否(fou)具有報(bao)考(kao)回避的(de)(de)(de)(de)情(qing)形等方面的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)。如上崗(gang)后(hou)發現(xian)報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)(yuan)資(zi)格(ge)(ge)條件(jian)有弄虛作假的(de)(de)(de)(de)，即取消聘(pin)用(yong)資(zi)格(ge)(ge)。不(bu)配合做好考(kao)察(cha)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)，責任由(you)報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)(yuan)本人(ren)承擔。
2.根據《必贏76net線路關于(yu)加快推進失(shi)信(xin)(xin)被(bei)執行人(ren)信(xin)(xin)用監督、警(jing)示和懲戒(jie)機制建(jian)設的實(shi)施意見》（皖(wan)辦發〔2017〕24號(hao)）等文件精神(shen)，考察結束時考察對象仍屬于(yu)失(shi)信(xin)(xin)被(bei)執行人(ren)的，考察環節不(bu)予合(he)格。
3.如報(bao)考人員(yuan)自(zi)動放棄或考察(cha)不合(he)格(ge)的，在同崗位考生(sheng)中按合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績從高(gao)(gao)分到低分依次等額遞補(bu)（若(ruo)(ruo)出現最終(zhong)合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績并(bing)列的，按面試成(cheng)(cheng)(cheng)績高(gao)(gao)低決(jue)定(ding)取(qu)舍(she)；若(ruo)(ruo)面試成(cheng)(cheng)(cheng)績相(xiang)同，則按照(zhao)筆(bi)(bi)試成(cheng)(cheng)(cheng)績高(gao)(gao)低決(jue)定(ding)取(qu)舍(she)；若(ruo)(ruo)筆(bi)(bi)試成(cheng)(cheng)(cheng)績相(xiang)同，則按照(zhao)體(ti)能(neng)測(ce)(ce)試成(cheng)(cheng)(cheng)績高(gao)(gao)低取(qu)舍(she)；若(ruo)(ruo)體(ti)能(neng)測(ce)(ce)試成(cheng)(cheng)(cheng)績相(xiang)同，則由招(zhao)聘(pin)單位結合(he)考察(cha)結果研(yan)究決(jue)定(ding)取(qu)舍(she)）。
（九(jiu)）公(gong)示
擬聘用人員名單(dan)，在相關(guan)報(bao)名網站上公(gong)示(shi)5天。公示期間及期滿后考生主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響聘用，取消聘用資格。
（十）建立后備(bei)人員庫
完(wan)成所有(you)考試(shi)但未進入體(ti)檢程序(xu)且(qie)面試(shi)成績達(da)60分以上的考生，作為備選人員納入后備人員庫，當同一崗位招聘人員因離職等原因造成崗位缺額時，根據該崗位合成總成績從高到低順序，從后備人員庫等額聘用。后備人員庫有效期至該崗位所屬主管單位下一次招聘截止。
后備(bei)人員庫及(ji)后續使用情況，均在(zai)相關報名網(wang)站(zhan)上公示5天。
（十(shi)一(yi)）聘(pin)用(yong)
1.由所屬主管單位與(yu)聘用人員簽訂勞(lao)動(dong)合同，按合同約(yue)定承擔(dan)相關權利和責任。
2.聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)員首聘(pin)(pin)(pin)(pin)期(qi)限為(wei)3年，試用(yong)期(qi)為(wei)6個月，試用(yong)期(qi)含(han)在聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)期(qi)內(nei)，試用(yong)期(qi)考核（含(han)崗(gang)前培訓）不合格的，解除勞(lao)動(dong)合同；考核合格的，予以聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)；合同期(qi)滿，經(jing)雙方(fang)協商一(yi)致，可以續聘(pin)(pin)(pin)(pin)。聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)員須在規定時(shi)間內(nei)到(dao)單(dan)位報(bao)到(dao)上崗(gang)，否則(ze)視為(wei)自(zi)動(dong)放棄，取消其聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)資(zi)格。
3.本次招聘(pin)(pin)人(ren)員在(zai)聘(pin)(pin)用期間，按照合肥市公(gong)安機關警務輔助人(ren)員層級化管理辦法等文件實行層級化管理，辦理職工社會保(bao)(bao)險(xian)和繳存住(zhu)房公(gong)積金。經費由所屬(shu)主(zhu)管單位(wei)屬(shu)地(di)政(zheng)府(fu)財政(zheng)予(yu)以保(bao)(bao)障。
五、其(qi)他事項
（一）招聘工(gong)作由合肥市(shi)公(gong)(gong)安局、合肥市(shi)人力資(zi)源和社會保(bao)障(zhang)局組(zu)織實施，市(shi)紀委監委駐市(shi)公(gong)(gong)安局紀檢監察組(zu)全程監督。如有(you)弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為(wei)，一經(jing)查(cha)實，嚴肅(su)處理，確保(bao)招聘工(gong)作的公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正(zheng)。
（二）報(bao)考人(ren)(ren)員報(bao)名前須認真閱讀本公告。報(bao)考人(ren)(ren)員須誠信(xin)(xin)報(bao)名、誠信(xin)(xin)考試，凡隱瞞(man)或提供虛假(jia)(jia)情況的(de)(de)，或在應聘(pin)(pin)和聘(pin)(pin)用(yong)期間弄虛作假(jia)(jia)，違反誠信(xin)(xin)原則的(de)(de)，一經查實，即(ji)取消應聘(pin)(pin)資格，所(suo)簽聘(pin)(pin)用(yong)合同無效，必(bi)要時追(zhui)究(jiu)相關(guan)責任。
（三）報考人員須(xu)持(chi)續關注相關報名(ming)網站，查看報名(ming)、筆(bi)試、資格復審、體(ti)能測試、面試、體(ti)檢、考察等時間以及筆(bi)試成績、資格復審結(jie)果(guo)、體(ti)能測試成績、面試成績、合成成績、體(ti)檢結(jie)果(guo)、聘用公示等。凡(fan)因(yin)不(bu)及時查看造成的后果(guo)自負。
（四）本(ben)次招聘考試(shi)(shi)不指定考試(shi)(shi)輔導(dao)用書，不舉辦(ban)(ban)也不委(wei)托(tuo)任何機(ji)構舉辦(ban)(ban)考試(shi)(shi)輔導(dao)培訓班。敬請廣大報考人員提高警(jing)惕，切勿(wu)上當受騙。
（五(wu)）咨詢電話(hua)：
0551-66262792（合(he)肥市公安局）
0551-66262854（瑤海分局）
0551-66265060（蜀山分局）
0551-66265280（包河分局）
0551-66266033（高新技術開(kai)發區(qu)分局）
0551-66266620（新(xin)站分局）
0551-66266866（經(jing)濟技術開發區分局）
監(jian)督電(dian)話：
0551-66262791（合(he)肥市公安局輔警管(guan)理支隊）
0551-66260085（合肥市(shi)紀委監委駐市(shi)公安局紀檢監察組）
上述咨(zi)詢服務(wu)和監督舉報(bao)電話于(yu)正常辦公時間使用，即工(gong)作日8:30-12:00；14:30-17:30。
（六）本公告由合肥(fei)市公安局、合肥(fei)市人力資源和社(she)會保障局負責解釋(shi)。
合肥市公(gong)安局合肥市人力資源和社會保(bao)障(zhang)局2023年6月12日
 附件2合肥市公安局公開招聘輔警體能測試評分表.xls
 附件1合肥市公安局2023年第二批公開招聘輔警崗位表.xlsx
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