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各省、自治區、直(zhi)轄市黨(dang)委(wei)組織(zhi)部(bu)、政府人力資(zi)源社(she)(she)會保障(zhang)廳（局(ju)），中央和國家(jia)機關各部(bu)委(wei)、各人民團體組織(zhi)人事部(bu)門，新疆生產建設兵團黨(dang)委(wei)組織(zhi)部(bu)、人力資(zi)源社(she)(she)會保障(zhang)局(ju)，部(bu)分高(gao)等學(xue)校黨(dang)委(wei)：

為準確(que)評價事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)的德才表現和工(gong)(gong)作實績，規(gui)范事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)考(kao)核工(gong)(gong)作，根據(ju)《事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)人(ren)(ren)事(shi)(shi)管理條例》等(deng)法律法規(gui)，中央(yang)組(zu)織部、人(ren)(ren)力資源社會保(bao)障部共同研究制(zhi)定了《事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)考(kao)核規(gui)定》，現印發(fa)給(gei)你(ni)們，請結(jie)合本(ben)地(di)區、本(ben)部門(men)實際認真(zhen)貫徹執(zhi)行。

中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央組織部(bu)   人力資源社(she)會保障部

              2023年(nian)1月12日  

（此件主動公開）

（聯(lian)系單位：人力資源社(she)會保障部事(shi)業(ye)單位人事(shi)管(guan)理(li)司）

事業(ye)單位(wei)工作人員考核(he)規定

第一章　總  則

第一(yi)條  為了(le)準(zhun)確(que)評價事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)的德(de)才表現和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)實績，規(gui)(gui)范(fan)事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)考核工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，推動建(jian)設堪(kan)當民(min)族復興(xing)重任(ren)、忠誠干凈(jing)擔當的高素質專業(ye)(ye)化事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)隊伍(wu)，把新(xin)時代好干部(bu)標準(zhun)落到實處，根據《事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)人事管理條(tiao)例》和有關法律(lv)法規(gui)(gui)，制定(ding)本規(gui)(gui)定(ding)。

第(di)二條  事業單(dan)位工作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員考核，是(shi)指事業單(dan)位或(huo)者主(zhu)管機關（部門）按(an)照干部人(ren)事管理權限及規定的標準(zhun)和程(cheng)序，對(dui)事業單(dan)位工作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員的政治素質、履職(zhi)能(neng)力、工作(zuo)(zuo)(zuo)實績、作(zuo)(zuo)(zuo)風表現等進行(xing)的了解、核實和評(ping)價。

對事業單位領導人(ren)員的考核，按(an)照(zhao)有關規定執行(xing)。

第三條(tiao)  事業(ye)單(dan)位工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)考核工(gong)作(zuo)(zuo)，堅持(chi)(chi)以(yi)習近平新時(shi)代(dai)中國特色社(she)會主(zhu)義思想為(wei)指導(dao)，貫徹新時(shi)代(dai)黨的(de)組織路線和干部工(gong)作(zuo)(zuo)方針政策，著眼于(yu)充分調動(dong)事業(ye)單(dan)位工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)積極性(xing)主(zhu)動(dong)性(xing)創造(zao)性(xing)、促進新時(shi)代(dai)公益事業(ye)高質量發展(zhan)，堅持(chi)(chi)尊(zun)重勞動(dong)、尊(zun)重知(zhi)識(shi)、尊(zun)重人(ren)(ren)才、尊(zun)重創造(zao)，全面準(zhun)確評價(jia)事業(ye)單(dan)位工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)，鮮明樹(shu)立新時(shi)代(dai)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)導(dao)向，推動(dong)形(xing)成能者上、優者獎、庸者下(xia)、劣(lie)者汰的(de)良好(hao)局面。工(gong)作(zuo)(zuo)中，應(ying)當堅持(chi)(chi)下(xia)列原則：

（一）黨管干部、黨管人才；

（二）德才兼(jian)備(bei)、以德為先(xian)；

（三）事業為上、公道正(zheng)派；

（四）注重實績、群眾公認(ren)；

（五）分級分類、簡(jian)便有效；

（六）考用結合、獎懲(cheng)分明。

第四條  事業(ye)單(dan)位工(gong)作人員考核(he)的方(fang)式主要是(shi)年(nian)度考核(he)和聘期考核(he)，根據工(gong)作實際開展平時(shi)考核(he)、專項考核(he)。

第二章　考核內(nei)容

第五條  對(dui)(dui)事業單位(wei)工作人員的(de)考核(he)，以崗位(wei)職責和所承擔(dan)的(de)工作任務(wu)為基本(ben)依據，全(quan)面考核(he)德、能(neng)、勤(qin)、績(ji)(ji)、廉(lian)，突出對(dui)(dui)德和績(ji)(ji)的(de)考核(he)。

（一）德。堅(jian)持將政(zheng)治標準放在首位，全面考(kao)核政(zheng)治品(pin)(pin)質(zhi)和道德品(pin)(pin)行，重點(dian)了解學習(xi)貫(guan)徹習(xi)近平新(xin)時代(dai)中國(guo)特色社(she)會主(zhu)義思想，堅(jian)定擁護“兩(liang)個確立”，增(zeng)強(qiang)“四個意識”、堅定(ding)“四個自(zi)信”、做到“兩(liang)個維護(hu)”，堅定(ding)理想信念(nian)，堅守初心(xin)使(shi)命，忠(zhong)于(yu)憲法、忠(zhong)于(yu)國(guo)(guo)家(jia)(jia)、忠(zhong)于(yu)人(ren)民的情(qing)況(kuang)；做到堅持原則、敢(gan)于(yu)斗爭(zheng)、善于(yu)斗爭(zheng)的情(qing)況(kuang)；模范踐行社會主義核心(xin)價值觀，胸懷祖國(guo)(guo)、服務人(ren)民，恪(ke)守職業(ye)道德，遵守社會公德、家(jia)(jia)庭美德和個人(ren)品德等(deng)情(qing)況(kuang)。

（二(er)）能(neng)(neng)。全面考核適(shi)應新(xin)時代要求履行(xing)崗位(wei)職(zhi)責的(de)政治能(neng)(neng)力(li)、工(gong)作能(neng)(neng)力(li)、專業素(su)養和(he)技術技能(neng)(neng)水平，重點了解政治判斷力(li)、政治領悟力(li)、政治執(zhi)行(xing)力(li)和(he)學習(xi)調研能(neng)(neng)力(li)、依法辦事(shi)能(neng)(neng)力(li)、群眾工(gong)作能(neng)(neng)力(li)、溝通協(xie)調能(neng)(neng)力(li)、貫徹執(zhi)行(xing)能(neng)(neng)力(li)、改革(ge)創新(xin)能(neng)(neng)力(li)、應急處突能(neng)(neng)力(li)等情況。

（三）勤(qin)。全(quan)面考核精神狀態和工作作風，重點了(le)解(jie)愛(ai)崗敬業(ye)、勤(qin)勉(mian)盡責(ze)、擔(dan)當(dang)作為(wei)、銳意進取、勇于創造(zao)、甘于奉獻等情況(kuang)。

（四）績。全面考核(he)踐行以(yi)人民為(wei)中心的發(fa)展思想，依法(fa)依規(gui)履(lv)行崗位職責(ze)、承擔急難(nan)險重(zhong)(zhong)任務、為(wei)群眾職工辦(ban)實事(shi)等情況(kuang)，重(zhong)(zhong)點了解(jie)完成工作(zuo)的數量(liang)、質(zhi)量(liang)、時(shi)效(xiao)、成本(ben)，產生的社會效(xiao)益和經濟效(xiao)益，服(fu)務對(dui)象滿意(yi)度等情況(kuang)。

（五）廉(lian)。全(quan)面考核廉(lian)潔從業情況，重點了(le)解落實中央八項規定及(ji)其(qi)實施細則精神，執行(xing)本系統、本行(xing)業、本單位(wei)行(xing)風建設(she)相關規章制度(du)，遵規守(shou)紀、廉(lian)潔自律等情況。

第(di)六條  對事業(ye)(ye)單位工作人員實(shi)行分級(ji)分類考(kao)(kao)核(he)，考(kao)(kao)核(he)內容應當細化明確考(kao)(kao)核(he)要素和(he)具(ju)體(ti)(ti)指標，體(ti)(ti)現不同(tong)行業(ye)(ye)、不同(tong)類型(xing)、不同(tong)層次、不同(tong)崗位工作人員的特點和(he)具(ju)體(ti)(ti)要求(qiu)，增強(qiang)針對性、有(you)效性。

第七條  對面(mian)向社會提供公益服(fu)務(wu)的(de)(de)事業單(dan)位工(gong)作人員(yuan)的(de)(de)考(kao)核，突(tu)出公益服(fu)務(wu)職責(ze)，加強服(fu)務(wu)質量、行為規范、技(ji)術(shu)技(ji)能、行風建設等考(kao)核。宣傳(chuan)思想文(wen)化、教(jiao)育(yu)、科技(ji)、衛(wei)生健康等重(zhong)點行業領(ling)域事業單(dan)位要按照分類推(tui)進人才評價機制改革有關要求，分別確(que)定工(gong)作人員(yuan)考(kao)核內(nei)容的(de)(de)核心要素，合理設置指(zhi)標權重(zhong)，實行以行業屬(shu)性為基(ji)礎的(de)(de)差別化考(kao)核。

對主要(yao)為機關(guan)提供支持(chi)保(bao)障的事業(ye)單位工(gong)作(zuo)人員的考核，突出履(lv)行支持(chi)保(bao)障職(zhi)責情(qing)況考核。根據實際情(qing)況，可以與主管機關(guan)（部(bu)門）工(gong)作(zuo)人員考核統籌。

第八條(tiao)  對事(shi)業(ye)單位專業(ye)技術人員(yuan)的考核，應當(dang)結合專業(ye)技術工(gong)作特點(dian)，以創新價值(zhi)、能力、貢獻為導向，注重公共服務(wu)意識、專業(ye)理論知識、專業(ye)能力水(shui)平、創新服務(wu)及成(cheng)果等。

對事業單位管(guan)(guan)理(li)人員的考核，應當結合(he)管(guan)(guan)理(li)工作(zuo)特點，注重(zhong)管(guan)(guan)理(li)水平、組織協調能力(li)、工作(zuo)規(gui)范性、廉政勤政情況等。

對事業單位工(gong)勤(qin)技能(neng)人員的考(kao)核，應當結(jie)合工(gong)勤(qin)技能(neng)工(gong)作特(te)點(dian)，注(zhu)重技能(neng)水平(ping)、服務態度、質量、效率等。

第三(san)章　年度考核

第九條  年(nian)度考核是以年(nian)度為周(zhou)期對事業單位工作人(ren)員總(zong)體(ti)表現所(suo)進行的(de)綜合性考核，一般每(mei)年(nian)年(nian)末(mo)或者(zhe)次年(nian)年(nian)初進行。

第十條(tiao)  年(nian)度考核的(de)結果一般分(fen)為(wei)優秀、合格(ge)、基本合格(ge)和不合格(ge)四個(ge)檔(dang)次。

第十一條(tiao)  年(nian)度(du)考(kao)核確定為優(you)秀檔次應(ying)當具(ju)備下列條件：

（一）思想政(zheng)治素質高，理想信念堅(jian)定，貫徹落實黨(dang)中央(yang)決策(ce)部署堅(jian)決有力，模范(fan)遵守法律法規，恪守職業道德(de)，具(ju)有良(liang)好社會公德(de)、家庭(ting)美德(de)和(he)個人品德(de)；

（二）履(lv)行崗位職責能(neng)力強，精通(tong)本職業務，與崗位要(yao)求相應(ying)的(de)專業技術技能(neng)或者管理(li)水平高；

（三(san)）公共服務意識和工(gong)作責任心強，勤勉(mian)敬業奉(feng)獻，改革創(chuang)新意識強，工(gong)作作風好；

（四）全面(mian)履行崗位(wei)職責(ze)，高(gao)質量地完(wan)成各項工(gong)作(zuo)任(ren)務，工(gong)作(zuo)實績突出，對社會或者單位(wei)有貢獻(xian)，服務對象滿意度高(gao)；

（五(wu)）廉潔從(cong)業且在遵守(shou)廉潔紀(ji)律(lv)方面(mian)具有(you)模范帶頭作(zuo)用。

第十二條  年(nian)度考核(he)確定為合格檔次應當具備下列條(tiao)件：

（一）思想政治素(su)質較高，能夠貫徹(che)落實黨中央決策部署(shu)，自覺遵(zun)守法律法規和職業道德(de)，具有(you)較好社會公德(de)、家庭美德(de)和個(ge)人品德(de)；

（二）履(lv)行崗位(wei)(wei)職責能(neng)力(li)較(jiao)強，熟(shu)悉本職業務(wu)，與崗位(wei)(wei)要求(qiu)相應的專業技術技能(neng)或者管理水平較(jiao)高；

（三）公共服務意(yi)識(shi)和工作(zuo)責(ze)任心較強，工作(zuo)認真(zhen)負責(ze)，工作(zuo)作(zuo)風(feng)較好；

（四）能夠履行(xing)崗位(wei)職責，較(jiao)好地完成工作(zuo)任務，服務對象滿意度(du)較(jiao)高；

（五）廉(lian)潔(jie)從業。

第十三條(tiao)  事業單位工作(zuo)人員(yuan)有(you)下列情形之一的，年度考核應(ying)當確定為基本合格檔次：

（一）思(si)想政治素質(zhi)一般，在貫徹(che)落(luo)實黨中央決策部(bu)署(shu)以(yi)及遵守職業道(dao)德、社會公德、家(jia)庭美德、個人品德等(deng)方面存(cun)在明顯不足；

（二(er)）履行崗位(wei)職責(ze)能力較(jiao)弱(ruo)，與崗位(wei)要求(qiu)相應的專業技術技能或者管理水平較(jiao)低(di)；

（三）公(gong)共服務(wu)意識和工(gong)作(zuo)責任心一般，工(gong)作(zuo)紀律(lv)性(xing)不強(qiang)，工(gong)作(zuo)消極，或者工(gong)作(zuo)作(zuo)風方(fang)面存在明(ming)顯不足；

（四）能夠基(ji)本履行(xing)崗位職責、完成工作(zuo)任務(wu)，但完成工作(zuo)的數量不足、質量和效率不高，或(huo)者在工作(zuo)中有一定的失誤(wu)，或(huo)者服務(wu)對象滿意度較低；

（五）能夠基本(ben)做(zuo)到廉潔從(cong)業，但某(mou)些方面存在不足。

第(di)十(shi)四(si)條  事(shi)業(ye)單位工(gong)作人員有(you)下列情形(xing)之(zhi)一的，年(nian)度考核應當確定為不合格檔次：

（一）思(si)想(xiang)政治素質較差，在(zai)(zai)貫徹落實黨中(zhong)央決策部署以及職業道(dao)德、社會公(gong)德、家庭(ting)美德、個(ge)人(ren)品德等(deng)方面存在(zai)(zai)嚴重(zhong)問題；

（二）業務(wu)素質和工作能力不能適應(ying)崗位要(yao)求；  

（三）公共服務意識和工作(zuo)(zuo)責任心缺失，工作(zuo)(zuo)不擔當、不作(zuo)(zuo)為，或(huo)者(zhe)工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風差；

（四）不履行(xing)崗位職責、未(wei)能完成工作(zuo)任務，或者(zhe)在工作(zuo)中因嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職失(shi)誤造成重(zhong)(zhong)大損失(shi)或者(zhe)惡劣(lie)社會影響；

（五）在廉潔從(cong)業方(fang)面存在問(wen)題(ti)，且情形較(jiao)為嚴重。

第十五條  事業單(dan)位(wei)(wei)工作人(ren)員年度(du)考核優秀檔(dang)(dang)次人(ren)數，一(yi)般不(bu)超過本單(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)參(can)加(jia)年度(du)考核的工作人(ren)員總人(ren)數的20%。優秀檔(dang)(dang)次名(ming)額應(ying)(ying)當向一(yi)線崗位(wei)(wei)、艱苦崗位(wei)(wei)以及獲得表(biao)彰獎(jiang)勵的人(ren)員傾斜。

事業單(dan)位在相應考核(he)年度內有下列情形之一(yi)的，經主管(guan)機關（部門）或者同級事業單(dan)位人(ren)事綜(zong)合管(guan)理部門審核(he)同意，工作人(ren)員年度考核(he)優秀檔次的比例可以適當提高，一(yi)般掌握在25%：

（一）單(dan)位獲得集體記功(gong)以上獎(jiang)勵(li)的(de)；

（二）單位(wei)取(qu)得(de)(de)重大工作創新或(huo)者作出突出貢獻，取(qu)得(de)(de)有關機關（部門）認定的；

（三）單位績效考核獲得優秀檔次的。

對單(dan)位績效考核為不合(he)格檔次的(de)，以及(ji)問題較多、被問責的(de)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位，主管機關(guan)（部(bu)門(men)）或者同級(ji)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位人(ren)事(shi)(shi)綜(zong)合(he)管理(li)部(bu)門(men)應當降低其(qi)年度考核優秀檔次比例，一般不超過15%。

第十六條  對事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)開展年度考核(he)，可以成(cheng)立(li)考核(he)委員(yuan)(yuan)會或者考核(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)領導小(xiao)組(zu)，負責(ze)考核(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)組(zu)織(zhi)實施(shi)，相(xiang)應的(de)(de)(de)組(zu)織(zhi)人(ren)事(shi)(shi)部(bu)(bu)門承擔具體工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。考核(he)委員(yuan)(yuan)會或者考核(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)領導小(xiao)組(zu)由(you)本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立(li)的(de)(de)(de)，一般由(you)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)主(zhu)要(yao)負責(ze)人(ren)擔任主(zhu)任（組(zu)長），成(cheng)員(yuan)(yuan)由(you)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)其他領導人(ren)員(yuan)(yuan)、組(zu)織(zhi)人(ren)事(shi)(shi)部(bu)(bu)門和紀(ji)檢(jian)監(jian)察機(ji)構(gou)有(you)(you)關(guan)人(ren)員(yuan)(yuan)、職工(gong)(gong)(gong)代表(biao)等(deng)組(zu)成(cheng)；由(you)主(zhu)管(guan)機(ji)關(guan)（部(bu)(bu)門）成(cheng)立(li)的(de)(de)(de)，一般由(you)主(zhu)管(guan)機(ji)關(guan)（部(bu)(bu)門）組(zu)織(zhi)人(ren)事(shi)(shi)部(bu)(bu)門負責(ze)人(ren)擔任主(zhu)任（組(zu)長），成(cheng)員(yuan)(yuan)由(you)主(zhu)管(guan)機(ji)關(guan)（部(bu)(bu)門）組(zu)織(zhi)人(ren)事(shi)(shi)部(bu)(bu)門有(you)(you)關(guan)人(ren)員(yuan)(yuan)以及事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)有(you)(you)關(guan)領導人(ren)員(yuan)(yuan)、從事(shi)(shi)組(zu)織(zhi)人(ren)事(shi)(shi)和紀(ji)檢(jian)監(jian)察工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)有(you)(you)關(guan)人(ren)員(yuan)(yuan)、職工(gong)(gong)(gong)代表(biao)等(deng)組(zu)成(cheng)。

第十七條  年度(du)考核一(yi)般按照下列程序進行：

（一）制定方案。考核(he)委(wei)員會(hui)或者(zhe)考核(he)工作領導小組制定事業(ye)單位(wei)年度考核(he)工作方案，通過職工代表大會(hui)或者(zhe)其他形(xing)式聽取(qu)工作人員意見后，面(mian)向全(quan)單位(wei)發布(bu)。

（二）總(zong)結述職。事業單位工作(zuo)人員按(an)照崗位職責(ze)任務、考核(he)(he)內容以及有(you)關要求進行總(zong)結，填寫年度考核(he)(he)表(biao)，必要時可以在一(yi)定范圍內述職。

（三）測(ce)評(ping)、核(he)(he)實與(yu)評(ping)價(jia)(jia)。考核(he)(he)委員會或者考核(he)(he)工作(zuo)領導(dao)小組(zu)可以(yi)采取民主(zhu)測(ce)評(ping)、績效評(ping)價(jia)(jia)、聽取主(zhu)管領導(dao)意見以(yi)及單(dan)位內部評(ping)議(yi)、服務對(dui)象(xiang)滿意度(du)調查、第三方評(ping)價(jia)(jia)等符合崗位特點(dian)的方法，對(dui)考核(he)(he)對(dui)象(xiang)進行綜合評(ping)價(jia)(jia)，提出考核(he)(he)檔次建議(yi)。

（四）確(que)定(ding)檔(dang)次。事業單位領導班子或者主管機關（部門）組織人事部門集體(ti)研究審定(ding)考核(he)檔(dang)次。擬確(que)定(ding)為優(you)秀檔(dang)次的須(xu)在本單位范圍進(jin)行(xing)公示(shi)(shi)，公示(shi)(shi)期一般不少(shao)于5個工作日(ri)。考(kao)核結果(guo)以書面形式告知被考(kao)核人(ren)(ren)員，由本人(ren)(ren)簽(qian)署意見。

第四章  聘期考(kao)核

第(di)十八條  聘(pin)(pin)(pin)期考核(he)是對事業(ye)單位工作人員在(zai)一(yi)個完(wan)整聘(pin)(pin)(pin)期內總(zong)體表現所進行的全方位考核(he)，以(yi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)（任）合同為依據，以(yi)聘(pin)(pin)(pin)期內年度考核(he)結果為基(ji)礎，一(yi)般(ban)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)（任）合同期滿前一(yi)個月(yue)內完(wan)成。

聘期(qi)考(kao)核(he)側重考(kao)核(he)聘期(qi)任務目標完成情況。

第十九條(tiao)  聘(pin)期考(kao)核的結果(guo)一般(ban)分為合格(ge)和(he)不(bu)合格(ge)等檔次。

第(di)二(er)十條  事(shi)業單(dan)位工(gong)作人員完成聘期目標(biao)任務，且聘期內年(nian)度考(kao)核(he)均在合格及(ji)以(yi)上(shang)檔次(ci)的，聘期考(kao)核(he)應當確定為合格檔次(ci)。

第二十一(yi)條  事(shi)業單位工作人員無正當(dang)理由，未完成聘期(qi)目(mu)標任務的，聘期(qi)考核應當(dang)確定為不(bu)合格(ge)檔次。

第二十二條  事(shi)業單位工(gong)作人(ren)員(yuan)聘期考(kao)核一般應當按照總結述職，測評(ping)、核實(shi)與評(ping)價，實(shi)績分(fen)析，確(que)定檔(dang)次等程序進(jin)行(xing)，結合實(shi)際也可以與年度考(kao)核統籌(chou)進(jin)行(xing)。

第五章  平時考(kao)核和(he)專項(xiang)考(kao)核

第二十三條  平時考核是對事業單(dan)位(wei)工作(zuo)人員日常(chang)工作(zuo)和一(yi)貫(guan)表現所進行的經常(chang)性(xing)考核。

第二十(shi)四條  對(dui)事(shi)業(ye)(ye)單位工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員開展平時考核(he)，主要結合日常管理工(gong)作(zuo)(zuo)進行，根據(ju)行業(ye)(ye)和單位特點，可(ke)以采取(qu)工(gong)作(zuo)(zuo)檢查、考勤記(ji)錄、談心談話、聽(ting)取(qu)意見等方法(fa)，具體操作(zuo)(zuo)辦法(fa)由事(shi)業(ye)(ye)單位結合實際確定。

事(shi)業單位(wei)可以根據自身實際，探索建立平時(shi)考(kao)核記錄，形(xing)成(cheng)考(kao)核結果。平時(shi)考(kao)核結果可以采用考(kao)核報告、評語、檔次或(huo)者鑒(jian)定等形(xing)式確定。

第二十五條(tiao)  專項(xiang)考(kao)(kao)核(he)是對事業單位工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)在完成重要專項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)、承(cheng)擔急難險重任務、應對和處置突發事件(jian)中的(de)工(gong)(gong)作(zuo)態(tai)度、擔當精(jing)神、作(zuo)用發揮、實際成效(xiao)等情況所進行的(de)針對性考(kao)(kao)核(he)。

根據(ju)平時掌握(wo)情況，對表現突出或(huo)者問題(ti)反映較多的工(gong)作人(ren)員，可以(yi)進行專項考(kao)核。

第二(er)十六條  對事(shi)業(ye)單(dan)位工作人員開(kai)展專項考核(he)，可以按照了(le)解核(he)實(shi)、綜(zong)合(he)研判、結(jie)果反饋等程序進行(xing)，或者(zhe)結(jie)合(he)推進專項工作靈(ling)活安排(pai)。

專項(xiang)考核(he)結果可(ke)以采(cai)用考核(he)報(bao)告、評(ping)語、檔(dang)次或者(zhe)鑒定(ding)等形式確(que)定(ding)。

第六章　考核結果運(yun)用

第二十(shi)七條  堅持考(kao)用結合(he)，將(jiang)考(kao)核結果與選拔任用、培養(yang)教(jiao)育、管理監督、激勵約束、問責追(zhui)責等(deng)(deng)(deng)結合(he)起來，作為(wei)事業單位工(gong)作人員調整崗(gang)位、職(zhi)務、職(zhi)員等(deng)(deng)(deng)級、工(gong)資和評定職(zhi)稱、獎勵，以及(ji)變更、續訂、解除、終止聘(pin)用（任）合(he)同等(deng)(deng)(deng)的(de)依據。

第二十(shi)八條  事業(ye)單(dan)位工作人員年度考核被(bei)確定為合格以上檔次的(de)，按(an)照下列規定辦理：

（一(yi)(yi)）增加一(yi)(yi)級薪級工資(zi)；

（二）按(an)照(zhao)有關規定發放績效(xiao)工資(zi)；

（三）本考核(he)年度計算為(wei)現(xian)聘(pin)崗位（職員）等級(ji)的任職年限。

其中，年度考核被確定(ding)為(wei)優秀(xiu)檔次的，在(zai)績效(xiao)工資分(fen)配時，同等條件下應當予以(yi)傾(qing)斜；在(zai)崗位(wei)晉升、職稱評聘時，同等條件下應當予以(yi)優先考慮。

第(di)二十九條  事業單位(wei)工作(zuo)人員年度考核被確定為基本合(he)格檔次的，按照下列規(gui)定辦理：

（一(yi)）責令作出書面(mian)檢查，限期改(gai)進；

（二）不(bu)得增(zeng)加薪級工(gong)資；

（三）相應核減績(ji)效(xiao)工資；

（四）本考(kao)核年(nian)度不計算為現聘崗位（職員）等(deng)級的任職年(nian)限，下一考(kao)核年(nian)度內不得晉升崗位（職員）等(deng)級；

（五）連續兩(liang)年(nian)被確定為(wei)基本合格(ge)檔次的，予以組(zu)織(zhi)(zhi)調整(zheng)或者(zhe)組(zu)織(zhi)(zhi)處(chu)理(li)。

第三十條(tiao)  事(shi)業單(dan)位工作人員年度考核(he)被(bei)確定(ding)為不合格檔次(ci)的(de)，按照(zhao)下列規定(ding)辦理：

（一）不(bu)得(de)增加薪(xin)級(ji)工資；

（二）相應核(he)減績效工(gong)資；

（三）向低一級崗位（職員）等級調整；  

（四）本考核(he)年(nian)度不計算為現(xian)聘崗(gang)位（職(zhi)員）等級的任職(zhi)年(nian)限；

（五(wu)）被(bei)確定為不(bu)合(he)格檔次(ci)且(qie)不(bu)同(tong)意調(diao)整(zheng)工作崗位(wei)，或(huo)者連續兩(liang)年被(bei)確定為不(bu)合(he)格檔次(ci)的，可以(yi)按規定解除聘用（任）合(he)同(tong)。

其中，受(shou)處(chu)理、處(chu)分時已按規定降低崗位（職員）等(deng)級(ji)且當年(nian)年(nian)度考核被確定為(wei)不合格檔(dang)次的(de)，為(wei)避免重復(fu)處(chu)罰(fa)，不再向(xiang)低一級(ji)崗位（職員）等(deng)級(ji)調整。

第(di)三十一條  事業單位(wei)工(gong)作(zuo)人員年度(du)考核不確定檔次的，按照下列規定辦理：

（一）不(bu)得增加薪級工資；

（二）相應核減績效工(gong)資；

（三）本(ben)考核年(nian)度不計算(suan)為現聘崗(gang)位（職員）等級(ji)的(de)任職年(nian)限(xian)，連續兩年(nian)不確定檔次的(de)，視情況調整工作(zuo)崗(gang)位。

第三十二條  事業單(dan)位工作人員聘(pin)期考核被確定為合格(ge)檔次且所(suo)聘(pin)崗位存(cun)續的，經(jing)本人、單(dan)位協商一致，可以續訂聘(pin)用（任）合同。

聘期考核(he)被確定為不(bu)合格(ge)檔(dang)次的，合同(tong)期滿一(yi)般(ban)不(bu)再續聘；特殊情況(kuang)確需續訂聘用（任）合同(tong)的，應當報(bao)經(jing)主管(guan)機關（部門(men)）審核(he)同(tong)意。

第三(san)十三(san)條(tiao)  事(shi)業單位工作(zuo)人員考核形成的(de)結論性材料，應當存入本人干部人事(shi)檔(dang)案。

第三十四條  平(ping)時考(kao)核(he)(he)、專項考(kao)核(he)(he)結果(guo)作(zuo)為年度(du)考(kao)核(he)(he)、聘期考(kao)核(he)(he)的重要參(can)考(kao)。

運用平時考核、專項考核結果，有針對性地加強(qiang)激勵約束、培養(yang)教育，鼓勵先進、鞭策落后。

第三十五條  考核中發現事業(ye)單位工作人員存在(zai)問(wen)題(ti)的(de)，根據問(wen)題(ti)性(xing)質(zhi)和(he)情節輕(qing)重，依(yi)規依(yi)紀依(yi)法給予(yu)處理、處分(fen)；對涉(she)嫌犯罪的(de)，依(yi)法追究刑事責(ze)任。

第(di)三十六條  事業(ye)單位工作(zuo)人員對考核(he)確定為基本合(he)格或者不合(he)格檔次(ci)不服的，可(ke)以按(an)照(zhao)有關規定申(shen)請復核(he)、提(ti)出申(shen)訴。

第(di)七(qi)章  相關事宜(yi)

第(di)三十(shi)七條  對初(chu)次就業的(de)(de)事(shi)業單位工作人員，在本單位工作不滿考核(he)年(nian)度半(ban)年(nian)的(de)(de)（含試用期），參加年(nian)度考核(he)，只寫評語，不確(que)定(ding)檔(dang)次。

對非初(chu)次就業的(de)工(gong)作人(ren)員，當年(nian)在其他(ta)單位工(gong)作時間與本單位工(gong)作時間合并計算(suan)，不滿(man)考(kao)核年(nian)度半年(nian)的(de)（含試用期(qi)），參(can)加(jia)年(nian)度考(kao)核，只寫評語，不確定檔次；滿(man)考(kao)核年(nian)度半年(nian)的(de)（含試用期(qi)），由其現所在事業單位進(jin)行年(nian)度考(kao)核并確定檔次，原工(gong)作單位提(ti)供(gong)有關情況。

前款(kuan)所稱(cheng)其他單位工作(zuo)時間，可以根據干部人事檔案有關記載、勞動合(he)同、社會保險(xian)繳費證明等(deng)綜合(he)認(ren)定。

第(di)三十八(ba)條  對(dui)事業(ye)單(dan)位外派(pai)的工作人員進行年度(du)考核，按照下列規定辦理：

（一）掛職、援(yuan)派(pai)、駐外(wai)的(de)(de)(de)(de)工作人員，在外(wai)派(pai)期間一般由工作時間超過(guo)考核(he)年度半年的(de)(de)(de)(de)單(dan)(dan)位進行考核(he)并以適當的(de)(de)(de)(de)方式聽取派(pai)出(chu)單(dan)(dan)位或者接收單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)意(yi)見。

（二）單位派出學習培訓、執行任務的(de)(de)工作人(ren)(ren)員，經(jing)批準以兼職(zhi)創(chuang)(chuang)新、在(zai)職(zhi)創(chuang)(chuang)辦(ban)企(qi)(qi)業或者(zhe)選派到企(qi)(qi)業工作、參(can)與項目合作等方式進行創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業的(de)(de)專業技術人(ren)(ren)員，由人(ren)(ren)事關(guan)系所在(zai)單位進行考(kao)核(he)，主要根據學習培訓、執行任務、創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業的(de)(de)表(biao)現(xian)確(que)定檔次，由相關(guan)單位提供在(zai)外表(biao)現(xian)情(qing)況。

第(di)三十(shi)九(jiu)條  對同時在事業單位(wei)管理崗位(wei)和專業技術(shu)崗位(wei)兩(liang)類(lei)崗位(wei)任職人(ren)員(yuan)的考(kao)核，應當(dang)以(yi)兩(liang)類(lei)崗位(wei)的職責任務為依據，實行雙崗位(wei)雙考(kao)核。

第四十條  對高校、科(ke)研(yan)院所(suo)等事業單位(wei)的科(ke)研(yan)人員，立足(zu)其工作特點，探(tan)索完善考核方法，合理確定考核周期和頻次(ci)，促進科(ke)研(yan)人員潛心研(yan)究、創(chuang)造科(ke)研(yan)成果。

第四十一條  病假、事假、非單(dan)位派(pai)出外出學習(xi)培訓累計超過考(kao)核年度半年的事業單(dan)位工作人員，參加(jia)年度考(kao)核，不確定(ding)檔(dang)次。

女職工按規定(ding)休產(chan)假超過考核年度半年的(de)，參加年度考核，確(que)定(ding)檔(dang)次。

第四十(shi)二條  事業單(dan)位工作人(ren)員涉嫌違(wei)紀違(wei)法(fa)被立(li)案(an)(an)審查調(diao)查尚未結案(an)(an)的，參加年度考(kao)核，不寫(xie)評語，不確定檔(dang)次(ci)。結案(an)(an)后未受處分或者給予警告處分的，按規(gui)定補定檔(dang)次(ci)。

第(di)四十(shi)三(san)條  受黨紀政務(wu)處分或者組織(zhi)處理(li)、誡(jie)勉的事業單位工作(zuo)人員參加年度考(kao)核，按照有關(guan)規定辦理(li)。

同時受黨(dang)紀(ji)政務(wu)處(chu)分(fen)和組織處(chu)理的，按照(zhao)對其年(nian)度考(kao)核(he)結果影響較重的處(chu)理、處(chu)分(fen)確定年(nian)度考(kao)核(he)結果。

第四(si)十四(si)條(tiao)  對無正當(dang)理由(you)不參加(jia)考(kao)核的(de)事業單(dan)位(wei)工作(zuo)人(ren)員，經教育后(hou)仍拒絕參加(jia)的(de)，直接確定(ding)其(qi)考(kao)核檔次為不合格。

第四十五(wu)條(tiao)  事業單(dan)位(wei)或者(zhe)主管機(ji)關（部門(men)）應當加強(qiang)考(kao)核工作統(tong)籌，優化工作流程，注意運用互(hu)聯(lian)網技術和(he)信息(xi)化手段，簡便高(gao)效開(kai)展(zhan)考(kao)核工作，提高(gao)考(kao)核質量(liang)和(he)效率(lv)。

第四十六條  各級事(shi)(shi)業單位(wei)人事(shi)(shi)綜合(he)管(guan)理部門(men)(men)和(he)主管(guan)機關(guan)（部門(men)(men)），應(ying)當加強對(dui)事(shi)(shi)業單位(wei)工作人員(yuan)考(kao)核工作的指導監督。

對在考核過(guo)程中有徇私(si)舞(wu)弊、打(da)擊報復(fu)、弄虛作假等行為(wei)的，按照有關規定(ding)予以嚴(yan)肅處理。

第八章　附  則

第四十七條  機關工勤人員的考核，參照本(ben)規定執行(xing)。

第四十(shi)八(ba)條(tiao)  各地區各部(bu)門(men)可以(yi)根據本(ben)規定(ding)，結合實際(ji)制(zhi)定(ding)事業單位工作人員考(kao)核具體辦法或者細(xi)則。

第四十九條(tiao)  本規(gui)定由中共中央(yang)組織部(bu)、人力資源社(she)會(hui)保障部(bu)負(fu)責(ze)解釋。

第五(wu)十條    本(ben)規(gui)定(ding)自(zi)發(fa)布之日起施行。

【辦法來(lai)源：人(ren)力資(zi)源和社會保障部官(guan)網//www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/rcrs/202302/t20230201_494142.html】