根據《績效工資分配試行辦法》（院字〔2013〕98號）和《院長辦公會議紀要》（院行政紀要〔2015〕1號、院行政紀要〔2016〕13號）等相關制度文件，2017年績效工資超工作量核算已完成職能部門核算、公示教學工作量、學生工作量、其他工作量，人事處匯總環節工作。5月18日，經院長辦公會議研究決定，確定2017年核算工作具體事項如下： 1.根據《院長辦公會議紀要》（行政紀要〔2016〕13號） ，2017年教師、輔導員績效工作達標工作總量為460課時。經核算，教師平均超工作總量水平為132課時；專職輔導員平均超工作總量水平為170課時。課時標準為30元/課時。 2.行(xing)政(zheng)、教輔、工(gong)(gong)勤崗(gang)位(wei)超工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)以專任教師超工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)績(ji)效為參照，根據崗(gang)位(wei)、考(kao)勤等情況，核定發放超工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)工(gong)(gong)資。院領導超工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)績(ji)效工(gong)(gong)資發放標(biao)準為120課時，部門正副職標準為110課時，其他人員（含招待所人員、人事代理人員）標準為100課時。 3.2017年轉(zhuan)崗(gang)人員(yuan)以學期(qi)為單位，分段計(ji)算。專職輔導員(yuan)轉(zhuan)行(xing)政(zheng)崗(gang)后，繼續(xu)承擔的(de)輔導員(yuan)工(gong)作計(ji)工(gong)作量(liang)，與行(xing)政(zheng)超工(gong)作量(liang)系(xi)(xi)數折算比較(jiao)，取高的(de)一項，不重復計(ji)算。系(xi)(xi)團總支(zhi)書記按行(xing)政(zheng)人員(yuan)系(xi)(xi)數核算，帶班人數超過規定的(de)計(ji)入超工(gong)作量(liang)。 4.2017年產(chan)假(jia)、長期病(bing)假(jia)人(ren)員因已按《教職(zhi)工(gong)(gong)考勤(qin)管理辦法（試行）》（院字[2013]107號）隨月(yue)處理，長期病(bing)、事假(jia)人(ren)員（連續病(bing)假(jia)超過1個(ge)月(yue)、全年事假(jia)累(lei)計超過1個(ge)月(yue)）不再計發超工(gong)(gong)作量工(gong)(gong)資。 5.借調、掛職人員參照(zhao)《必贏76net線路關于全省掛職、選派(pai)、異地任職干部待遇(yu)(yu)有關問題的(de)通知》（組(zu)通字[2015]56號(hao)）規定執(zhi)行。扶貧工(gong)作(zuo)組(zu)待遇(yu)(yu)按《院黨委(wei)會(hui)紀(ji)要》（黨委(wei)會(hui)議(yi)紀(ji)要〔2017〕9號(hao)）規定執(zhi)行。 6.專(zhuan)任(ren)教師、輔導員(yuan)績效工作總量未達標(biao)（460課時(shi)）的按上一年度辦法處(chu)理。 7.兌現高教系列(lie)專業技術崗位基礎績效(xiao)的(de)行政(zheng)人員，全年課時量少于60課時或不(bu)能每(mei)學期承擔1門(men)課程的(de)授課任務，按照(zhao)上一年度辦法處(chu)理。 |
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