日本丰满熟妇多毛XXXXX_日韩人妻无码一区二区三区久久99_国产真实乱XXXⅩ视频_老妇女性较大毛片

根據《安徽(hui)省(sheng)人(ren)民政府辦公廳轉發省(sheng)人(ren)力資源社會保障廳省(sheng)財政廳必(bi)贏76net線(xian)路(lu)關(guan)于其他事業(ye)單(dan)位(wei)績(ji)效工(gong)資實(shi)施(shi)意見的通知》（皖政辦〔2012〕7號(hao)(hao)）（以下簡稱(cheng)7號(hao)(hao)文）精神(shen)和要求，經研究，在必(bi)贏76net線(xian)路(lu)實(shi)施(shi)績(ji)效工(gong)資，現制(zhi)定如下分配辦法：

一、基本原則

1.規(gui)范分配政策：嚴格按(an)照(zhao)7號文“公益二類的(de)(de)其(qi)他事(shi)業單位(wei)績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)水平(ping)，原則上(shang)按(an)照(zhao)不高于當地公務員津貼補貼平(ping)均水平(ping)的(de)(de)1倍確(que)定(ding)(ding)”的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)執行；按(an)照(zhao)7號文規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)標準發放基礎績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)；結合必贏(ying)76net線路實(shi)際，確(que)定(ding)(ding)獎勵(li)性績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)發放辦法，逐(zhu)步建立公平(ping)公正、合理有序的(de)(de)收(shou)入分配格局。

2.加(jia)強科(ke)學管(guan)理(li)(li)：進(jin)一(yi)(yi)步規(gui)范行政管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)、專業技術輔助(zhu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)、工勤(qin)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的崗(gang)位職(zhi)責(ze)，進(jin)一(yi)(yi)步明確教(jiao)學科(ke)研人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)、輔導員(yuan)績效工作(zuo)量(liang)及其(qi)他各項工作(zuo)換算辦法，使工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)收(shou)入與(yu)崗(gang)位職(zhi)責(ze)、工作(zuo)業績、實際貢獻緊密(mi)聯系。

3.建立正(zheng)常增資機制(zhi)：一是(shi)(shi)及時按照省里有關(guan)規(gui)定(ding)調(diao)(diao)整基(ji)礎(chu)績(ji)效發放標準；二(er)是(shi)(shi)按照有關(guan)部(bu)門確定(ding)的“當地公務員津貼補貼平(ping)均水平(ping)”作為(wei)基(ji)數，及時調(diao)(diao)整獎勵性績(ji)效；三是(shi)(shi)按政策規(gui)定(ding)及時調(diao)(diao)整崗位工資、薪金崗位工資水平(ping)；四是(shi)(shi)每年按規(gui)定(ding)時間調(diao)(diao)整公積(ji)金等社(she)會保障水平(ping)。

4.建(jian)立(li)保(bao)(bao)障(zhang)機制：一是按政(zheng)策規定全(quan)員足額繳(jiao)納養老保(bao)(bao)險、醫療保(bao)(bao)險、失業保(bao)(bao)險、工傷保(bao)(bao)險和生(sheng)育(yu)保(bao)(bao)險；二是給予特殊困(kun)難教職工適當補貼(tie)；三(san)是在績效(xiao)工資過渡期，對收入減少較(jiao)多的(de)人員，給予適當補貼(tie)。

5.量入(ru)為(wei)出機制：績效(xiao)工(gong)資(zi)來源主要是學(xue)(xue)院組織(zhi)的(de)收入(ru)，與學(xue)(xue)院整體發(fa)展狀況(kuang)特別是穩定的(de)學(xue)(xue)生規(gui)模密切相(xiang)關，學(xue)(xue)院將(jiang)根據收入(ru)情況(kuang)對績效(xiao)工(gong)資(zi)進行調整。

二(er)、發放(fang)標準(zhun)

1.基(ji)礎(chu)績(ji)(ji)效工資：設立“基(ji)礎(chu)績(ji)(ji)效”項目，按照7號(hao)文規定標準的2倍發(fa)(fa)放。基(ji)礎(chu)績(ji)(ji)效按月預發(fa)(fa)，依據考(kao)核結果進行調整。

2.獎勵(li)績(ji)效(xiao)工(gong)資：設立“崗位績(ji)效(xiao)工(gong)資”、“優秀(xiu)獎勵(li)工(gong)資”、“超工(gong)作量工(gong)資”、“差補工(gong)資”等項目。

（1）崗位(wei)績(ji)(ji)(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)：根據(ju)學院(yuan)《崗位(wei)津補(bu)貼和課時費補(bu)貼暫行(xing)辦法》，結合(he)高職院(yuan)校(xiao)的崗位(wei)特點(dian)和必贏(ying)76net線路實際，制(zhi)定《必贏(ying)76net線路崗位(wei)績(ji)(ji)(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)系(xi)(xi)數表(biao)》（見附件(jian)）。該系(xi)(xi)數表(biao)不再區分職稱序(xu)列(lie)；對專業(ye)技(ji)術等崗位(wei)系(xi)(xi)數適當上(shang)調；增加科員和博(bo)士、碩士、本(ben)科未定級等崗位(wei)系(xi)(xi)數。2013年(nian)(nian)(nian)，因(yin)績(ji)(ji)(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)方(fang)案制(zhi)訂中(zhong)，在四季度分月預發。從2014年(nian)(nian)(nian)起(qi)，大部分隨工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)預發，每年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)終，按(an)當年(nian)(nian)(nian)績(ji)(ji)(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)總額扣除已發放全年(nian)(nian)(nian)基礎績(ji)(ji)(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、上(shang)一(yi)年(nian)(nian)(nian)度優秀獎勵工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、超工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)量工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)和差補(bu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)后(hou)，按(an)《必贏(ying)76net線路崗位(wei)績(ji)(ji)(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)系(xi)(xi)數表(biao)》計算出發放標(biao)準，根據(ju)考核(he)結果進行(xing)調整(zheng)。

（2）優秀獎(jiang)勵工資：按照《必贏(ying)76net線路教(jiao)職工年度(du)考(kao)核(he)(he)辦法》的(de)考(kao)核(he)(he)結果(guo)，對獲得優秀的(de)工作人員(yuan)給予獎(jiang)勵，標準為(wei)1000元，在省人力資源社(she)會保障部門批準考(kao)核(he)(he)結果(guo)后發(fa)(fa)(fa)放(fang)(fang)。考(kao)核(he)(he)合格且完成(cheng)績(ji)效工作總量的(de)人員(yuan)，全額(e)發(fa)(fa)(fa)放(fang)(fang)基礎績(ji)效和崗(gang)位(wei)績(ji)效工資；考(kao)核(he)(he)基本(ben)合格人員(yuan)，在下(xia)一(yi)個(ge)年度(du)內(nei)，分(fen)月(yue)扣還預發(fa)(fa)(fa)的(de)崗(gang)位(wei)績(ji)效工資；考(kao)核(he)(he)不合格人員(yuan)，在下(xia)一(yi)個(ge)年度(du)內(nei)，分(fen)月(yue)扣還預發(fa)(fa)(fa)的(de)崗(gang)位(wei)績(ji)效工資，并按50%的(de)標準發(fa)(fa)(fa)放(fang)(fang)基礎績(ji)效。

（3）超工(gong)(gong)作量工(gong)(gong)資(zi)：指教學(xue)科研(yan)人員(yuan)、輔(fu)導員(yuan)全年(nian)(nian)工(gong)(gong)作量，折(zhe)算后(hou)超過(guo)績效工(gong)(gong)作總(zong)量的(de)課時；行政(zheng)管理(li)人員(yuan)、專業技(ji)術輔(fu)助人員(yuan)、工(gong)(gong)勤人員(yuan)完成(cheng)崗位職責，加班、參加學(xue)院統一(yi)組織(zhi)活動和額外承擔的(de)臨(lin)時性(xing)(xing)或突(tu)擊性(xing)(xing)工(gong)(gong)作折(zhe)算成(cheng)的(de)課時。發(fa)(fa)放標準根據學(xue)院當年(nian)(nian)財務狀況核定(ding)，報院黨委批準后(hou)，在(zai)次年(nian)(nian)上半年(nian)(nian)發(fa)(fa)放。

（4）差補(bu)工資(zi)：完成(cheng)績效工作總量(liang)(liang)或崗位職責，考核(he)(he)合格及以上的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)，在領取基礎績效、崗位績效工資(zi)，并計(ji)(ji)算當(dang)年崗位工資(zi)、薪金工資(zi)、公積金增(zeng)加的(de)(de)(de)收(shou)(shou)入(ru)后(hou)，其收(shou)(shou)入(ru)總量(liang)(liang)仍低于按2012年完成(cheng)相(xiang)應(ying)工作量(liang)(liang)核(he)(he)算所得收(shou)(shou)入(ru)的(de)(de)(de)教職工（2012年有長期(qi)請假情況的(de)(de)(de)，參(can)照同(tong)類人(ren)(ren)員(yuan)計(ji)(ji)算），給予一次性補(bu)貼，彌(mi)補(bu)差額。由組織人(ren)(ren)事(shi)處提出方案，報(bao)院黨委批準，在次年2月發(fa)放。

三、績效工資(zi)計(ji)算辦法

按(an)照(zhao)(zhao)7號(hao)文(wen)“完(wan)善內部考核(he)(he)(he)制度，根據(ju)專(zhuan)業技(ji)術(shu)、管(guan)理(li)、工勤等(deng)崗位(wei)的不同特點，實行分(fen)類(lei)(lei)考核(he)(he)(he)”的要求，結(jie)合必贏76net線路實際(ji)情況，逐步(bu)按(an)照(zhao)(zhao)行政管(guan)理(li)、專(zhuan)業技(ji)術(shu)輔助、工勤崗位(wei)、教(jiao)學科研專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)、輔導員崗位(wei)等(deng)分(fen)類(lei)(lei)進行考核(he)(he)(he)，并依據(ju)考核(he)(he)(he)結(jie)果(guo)計算、發放績效(xiao)工資。

（一）行政管理、專業技(ji)術輔(fu)助、工勤崗位績(ji)效工資計算辦法

1.行(xing)政管理、專(zhuan)業技術輔助、工勤崗位(wei)考核

主要考核崗位職責和承(cheng)擔的黨政(zheng)工(gong)(gong)作計劃、工(gong)(gong)作任(ren)務完成情況，工(gong)(gong)作作風和工(gong)(gong)作紀律(lv)情況，以(yi)及臨時性、突(tu)擊性、上級布置的工(gong)(gong)作任(ren)務的完成情況。

2.行政(zheng)管理、專業技術輔助人員兼課工作(zuo)量(liang)計算辦法

在行政(zheng)管理崗位(wei)、專業技術輔(fu)助崗位(wei)兼(jian)(jian)任(ren)(ren)教(jiao)學(xue)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)（符合學(xue)院(yuan)兼(jian)(jian)課(ke)要求），每(mei)年教(jiao)學(xue)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量原則上不超(chao)過136課(ke)時(shi)，若承擔的課(ke)堂教(jiao)學(xue)課(ke)時(shi)在69-136課(ke)時(shi)之間(jian)按(an)50％折算(suan)(suan)，137-204課(ke)時(shi)之間(jian)按(an)30％折算(suan)(suan)，超(chao)過204課(ke)時(shi)的不計算(suan)(suan)（組織安排的可另行考慮）；兼(jian)(jian)任(ren)(ren)輔(fu)導員(yuan)或開展教(jiao)科(ke)研工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)等工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量，按(an)規定發放(fang)超(chao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量工(gong)(gong)資。

3.選擇(ze)兌現專業技術崗位基礎(chu)績效的行政(zheng)人(ren)員(yuan)兼課工作(zuo)量計算(suan)辦法

教學(xue)(xue)科研管(guan)理(li)人(ren)員，可以按照行(xing)(xing)政(zheng)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)標準(zhun)考(kao)核(he)，兌現行(xing)(xing)政(zheng)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)基(ji)礎(chu)績效(xiao)；也可以選擇按照教學(xue)(xue)科研崗(gang)位(wei)(wei)(wei)標準(zhun)考(kao)核(he)，兌現教學(xue)(xue)科研崗(gang)位(wei)(wei)(wei)基(ji)礎(chu)績效(xiao)。

如選擇按(an)照行政管理崗位(wei)標準考(kao)核，要求兌(dui)現高(gao)教系列專業(ye)技術崗位(wei)基(ji)礎績效(xiao)的(de)(de)人員(yuan)(yuan)，必須要承(cheng)(cheng)擔(dan)一定(ding)的(de)(de)教學(xue)(xue)工作(zuo)(zuo)量(liang)，每年不少(shao)于68課(ke)時(shi)或(huo)每學(xue)(xue)期承(cheng)(cheng)擔(dan)1門課(ke)程的(de)(de)授課(ke)任(ren)務；若(ruo)承(cheng)(cheng)擔(dan)的(de)(de)課(ke)堂教學(xue)(xue)課(ke)時(shi)在68-136課(ke)時(shi)之間按(an)50％折算，137-204課(ke)時(shi)之間按(an)30％折算，超(chao)過204課(ke)時(shi)的(de)(de)不計(ji)算（組(zu)織安排的(de)(de)可另行考(kao)慮）；兼(jian)任(ren)輔(fu)導員(yuan)(yuan)或(huo)開展教科(ke)研工作(zuo)(zuo)等工作(zuo)(zuo)量(liang)，按(an)規定(ding)發放(fang)(fang)超(chao)工作(zuo)(zuo)量(liang)工資(zi)。如達(da)不到規定(ding)的(de)(de)教學(xue)(xue)工作(zuo)(zuo)量(liang)，只能按(an)照行政管理崗位(wei)兌(dui)現基(ji)礎績效(xiao)，當年按(an)照專業(ye)技術崗位(wei)發放(fang)(fang)的(de)(de)基(ji)礎績效(xiao)工資(zi)超(chao)出部分(fen)在下一年度分(fen)月扣回。

按照行政管理崗(gang)位標準考核(he)，選(xuan)擇(ze)兌現非(fei)高(gao)教系列(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)位基礎績效的人員，鼓勵參(can)與教學、開設講座(zuo)（包括團(tuan)學活動指導(dao)等）。

教學科研崗(gang)(gang)位兼任行政管理崗(gang)(gang)位的人(ren)員(yuan)，離規定退休(xiu)年齡5年以(yi)內(nei)、初級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位人(ren)員(yuan)可直(zhi)接就(jiu)高兌現(xian)基礎(chu)績(ji)效。

（二）教(jiao)學科研崗位績效工資計算辦(ban)法

1.教(jiao)學科(ke)研崗位考核

主要考核教(jiao)師完成(cheng)教(jiao)學(xue)、科研任務的數量和質量。

2.教學(xue)科研崗(gang)位績效工作量標準(zhun)（課時/年(nian)）

（1）達不到基(ji)(ji)礎績效工作(zuo)量標(biao)準，次年按比例發放基(ji)(ji)礎績效。

　　（2）基(ji)礎績效(xiao)工(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)(liang)應以課(ke)堂(tang)授課(ke)為主。課(ke)堂(tang)授課(ke)量(liang)(liang)，一年(nian)中不(bu)(bu)得(de)少于績效(xiao)工(gong)作(zuo)(zuo)總量(liang)(liang)的80%，即年(nian)課(ke)堂(tang)授課(ke)總量(liang)(liang)不(bu)(bu)少于課(ke)時416節(因專業(ye)調整(zheng)等客(ke)觀原(yuan)因，可(ke)適(shi)當降(jiang)低(di)課(ke)堂(tang)授課(ke)量(liang)(liang)。兼職輔(fu)導員的工(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)(liang)可(ke)以折算、并等同為基(ji)本的課(ke)堂(tang)授課(ke)工(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)(liang)，可(ke)不(bu)(bu)受限制(zhi))，達(da)不(bu)(bu)到(dao)者(zhe)，當年(nian)不(bu)(bu)能評優、次(ci)年(nian)不(bu)(bu)得(de)晉(jin)升高一級職稱；連(lian)續兩個年(nian)度達(da)不(bu)(bu)到(dao)者(zhe)，將從低(di)聘(pin)任崗位。

（3）獎(jiang)勵績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)作量(liang)包(bao)括教(jiao)學工(gong)(gong)(gong)(gong)作量(liang)、科(ke)研(yan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作量(liang)和其它工(gong)(gong)(gong)(gong)作量(liang)。若獎(jiang)勵績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)作量(liang)不足，則按完成(cheng)“獎(jiang)勵績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)作量(liang)”比例發放崗位(wei)績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資。

（4）學(xue)(xue)(xue)院(yuan)鼓勵教學(xue)(xue)(xue)效果好的教師(shi)積(ji)極承擔教學(xue)(xue)(xue)任務，對已完成全年績效工(gong)作(zuo)總量且課堂(tang)(tang)教學(xue)(xue)(xue)工(gong)作(zuo)量飽滿(man)（520×90%＝468節以上(shang)），因(yin)特殊需要(yao)必須安排課堂(tang)(tang)教學(xue)(xue)(xue)的，本人應原則(ze)性服從，按(an)課時計發超工(gong)作(zuo)量工(gong)資。

3.教學科研崗位人員績效工作(zuo)量計算(suan)辦法(fa)

（1）教學工(gong)作量計(ji)算(suan)方法

①課堂教(jiao)學（包括理(li)論課、實習、實訓）

計算(suan)工(gong)作(zuo)量(liang)時，乘以(yi)系數(shu)K，系數(shu)K的(de)計算(suan)方法如下：學生數(shu)以(yi)50人為標準(zhun)班，50人及以(yi)下的(de)教(jiao)學班級，工(gong)作(zuo)量(liang)修正系數(shu)K=1；50人以(yi)上的(de)教(jiao)學班級，工(gong)作(zuo)量(liang)修正系數(shu)K=1+（人數(shu)—50）×1.5%；教(jiao)師課(ke)(ke)堂教(jiao)學工(gong)作(zuo)量(liang)已包括(kuo)所授課(ke)(ke)程的(de)備課(ke)(ke)、講課(ke)(ke)、輔導、批改作(zuo)業等工(gong)作(zuo)量(liang)。

同(tong)(tong)(tong)一學期同(tong)(tong)(tong)時(shi)擔任(ren)三門課程（另一門課程，是指不(bu)同(tong)(tong)(tong)代碼、不(bu)同(tong)(tong)(tong)教材、不(bu)同(tong)(tong)(tong)三綱的(de)課程）教學的(de)，在計算基本課時(shi)外，增加(jia)計算三門課程平(ping)均課時(shi)的(de)30%；同(tong)(tong)(tong)一學期同(tong)(tong)(tong)時(shi)擔任(ren)四門課程教學的(de)，在計算基本課時(shi)外，增加(jia)計算四門課程平(ping)均課時(shi)的(de)60%，以此類推(tui)。

②根據需要，經學(xue)(xue)(xue)院分管領(ling)導(dao)同(tong)意，由系部安排跟班住點參加畢業（頂崗）實習(xi)等教學(xue)(xue)(xue)實踐環節的指(zhi)導(dao)工作(zuo)（包括備課(ke)(ke)、現場指(zhi)導(dao)、批(pi)改實習(xi)報告與調(diao)查報告、成績評定和(he)總結等），實習(xi)時間嚴格(ge)按照教學(xue)(xue)(xue)計劃執行(xing)；指(zhi)導(dao)教師每(mei)天計6課(ke)(ke)時，每(mei)人每(mei)年原(yuan)則上不超過兩周（10天），行(xing)管人員減半；指(zhi)導(dao)結束須出(chu)具(ju)相關(guan)材料，經驗證合格(ge)、歸檔后再核計工作(zuo)量。

由系部(bu)(bu)集(ji)中安排時間在(zai)半年以(yi)上(shang)的(de)遠(yuan)程(cheng)畢業實(shi)(shi)(shi)習(xi)指(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)，指(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)教(jiao)師(shi)(shi)要依據實(shi)(shi)(shi)習(xi)大綱(gang)并結(jie)合(he)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)頂崗(gang)實(shi)(shi)(shi)習(xi)崗(gang)位，制定每個學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)具體的(de)實(shi)(shi)(shi)習(xi)方案和計(ji)劃(hua)；實(shi)(shi)(shi)習(xi)期(qi)間每周(zhou)至少與(yu)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)聯系一次，同時填寫《頂崗(gang)實(shi)(shi)(shi)習(xi)校(xiao)內指(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)教(jiao)師(shi)(shi)指(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)記錄》，及時向系部(bu)(bu)領導(dao)(dao)通報學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)實(shi)(shi)(shi)習(xi)情況；做好學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)實(shi)(shi)(shi)習(xi)報告的(de)批閱和實(shi)(shi)(shi)習(xi)考核工作；做好實(shi)(shi)(shi)習(xi)指(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)總結(jie)，形成書面材料，并將(jiang)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)頂崗(gang)實(shi)(shi)(shi)習(xi)材料匯總到所在(zai)系驗收合(he)格、存(cun)檔。按每指(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)一名學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)計(ji)2課時，每位指(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)教(jiao)師(shi)(shi)指(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)的(de)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)數(shu)原則上(shang)不(bu)得超過30人（行管人員減(jian)半），超過部(bu)(bu)分不(bu)計(ji)工作量(liang)。教(jiao)師(shi)(shi)到企(qi)業參加社會實(shi)(shi)(shi)踐(jian)的(de)，按照(zhao)規定程(cheng)序報批，以(yi)基(ji)本工作量(liang)計(ji)算，差(cha)旅費用(yong)按照(zhao)有(you)關規定處理。

③指(zhi)導(dao)學(xue)生(sheng)(sheng)畢(bi)業(ye)設計(ji)（論文(wen)），每(mei)(mei)(mei)指(zhi)導(dao)一名學(xue)生(sheng)(sheng)計(ji)2課時(shi)，但指(zhi)導(dao)的學(xue)生(sheng)(sheng)數原則上(shang)(shang)不(bu)得超過(guo)30人（行管人員減半），超過(guo)部(bu)分不(bu)計(ji)工作(zuo)(zuo)量(liang)；畢(bi)業(ye)設計(ji)（論文(wen)）答辯（或成(cheng)績評定(ding)(ding)），按每(mei)(mei)(mei)名學(xue)生(sheng)(sheng)計(ji)1課時(shi)（成(cheng)績評定(ding)(ding)每(mei)(mei)(mei)生(sheng)(sheng)計(ji)0.5課時(shi)），由參與(yu)答辯（或成(cheng)績評定(ding)(ding)）的教師均分（每(mei)(mei)(mei)個答辯組需(xu)安排2名及以上(shang)(shang)教師）。指(zhi)導(dao)畢(bi)業(ye)設計(ji)（論文(wen)）及答辯（或成(cheng)績評定(ding)(ding)）工作(zuo)(zuo)，教師須將(jiang)指(zhi)導(dao)和答辯材料整理(li)好交(jiao)系部(bu)驗收合格、存檔后，再核計(ji)工作(zuo)(zuo)量(liang)。

④考(kao)試等工作(zuo)。考(kao)試命題，每門課包括A、B、C三份(fen)試卷及評分標準與(yu)參考(kao)答案，計(ji)(ji)6課時(shi)(shi)；閱(yue)卷（或補考(kao)閱(yue)卷）每份(fen)試卷計(ji)(ji)0.05課時(shi)(shi)；考(kao)試（含補考(kao)）監(jian)考(kao)，考(kao)試時(shi)(shi)間(jian)2小時(shi)(shi)以上(shang)的，每場(chang)計(ji)(ji)1.5課時(shi)(shi)，考(kao)試時(shi)(shi)間(jian)不足(zu)2小時(shi)(shi)的，每場(chang)計(ji)(ji)1課時(shi)(shi)；巡(xun)考(kao)一場(chang)計(ji)(ji)0.5課時(shi)(shi)。本項(xiang)所列舉工作(zuo)如不符合要(yao)求，或出(chu)現事(shi)故(gu)，一律不計(ji)(ji)工作(zuo)量。

（2）教科研工作量計算方法

①承擔本院主持立項(xiang)(xiang)的(de)質量(liang)工程項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)、教科研項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)，可根據項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)研究的(de)具體(ti)任務、項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)經費額度(du)等(deng)，適度(du)定量(liang)，按(an)程序報(bao)批(pi)（項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)負責人(ren)申(shen)請、部門(men)審核、教務處批(pi)準）后(hou)，可以核算(suan)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)總工作量(liang)，分年度(du)實施。校(xiao)級(ji)(ji)個(ge)人(ren)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)20課時/項(xiang)(xiang)、團(tuan)體(ti)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)100課時/項(xiang)(xiang)；校(xiao)級(ji)(ji)以上個(ge)人(ren)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)40課時/項(xiang)(xiang)、團(tuan)體(ti)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)200課時/項(xiang)(xiang)（該款所稱個(ge)人(ren)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)是(shi)指教科研項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)，團(tuan)體(ti)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)是(shi)指專業建(jian)設、課程建(jian)設、實訓(xun)與教學平(ping)臺建(jian)設項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)等(deng)，此(ci)類項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)性質認定，個(ge)人(ren)申(shen)請，院學術委員會投票認定），每人(ren)每年累計不超過2個(ge)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)60課時。

②經(jing)院學(xue)術(shu)委員會批準，教職工編寫高職教育教材(cai)(cai)(cai)、校本(ben)教材(cai)(cai)(cai)，或正式出版本(ben)專(zhuan)(zhuan)業學(xue)術(shu)與技(ji)術(shu)專(zhuan)(zhuan)著(zhu)，憑參(can)編錄用(yong)正式文件(jian)（通知）和教材(cai)(cai)(cai)、專(zhuan)(zhuan)著(zhu)原(yuan)件(jian)等，經(jing)教務處核(he)準后，當年按2500字（圖形、公式等按版面(mian)折算）計1課(ke)時（教材(cai)(cai)(cai)類(lei)）或1.2課(ke)時（專(zhuan)(zhuan)著(zhu)類(lei)）核(he)算工作量。

③在三(san)類(lei)及以(yi)上公開出(chu)版的學(xue)(xue)術(shu)刊物上發表和自己(ji)工作崗(gang)位相關(guan)的教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)、科研論文，文章發表后當年第一作者按(an)每篇10課(ke)時計(ji)算，每人每年累計(ji)不超過20課(ke)時。

④學術(shu)報告。舉辦面向全院的學術(shu)報告，經(jing)個人申請，所在系部審核，教(jiao)務處批準后，每次計(ji)4課(ke)(ke)時(shi)（兩(liang)小時(shi)以內(nei)）或6課(ke)(ke)時(shi)（兩(liang)小時(shi)以上），每人每年累計(ji)不(bu)超過12課(ke)(ke)時(shi)。

⑤專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)建設(she)(she)。新(xin)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)論證申報(bao)，教(jiao)育廳審(shen)批通(tong)過的，每個(ge)(ge)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)計(ji)50課(ke)(ke)時，沒(mei)有通(tong)過的，每個(ge)(ge)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)計(ji)30課(ke)(ke)時；新(xin)開設(she)(she)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)才培養方案(an)制定，每個(ge)(ge)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)計(ji)30課(ke)(ke)時；修訂專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)才培養方案(an)（不含(han)方案(an)的局部調整(zheng)），每個(ge)(ge)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)計(ji)15課(ke)(ke)時；參(can)與(yu)學院實(shi)(shi)驗室和(he)實(shi)(shi)訓(xun)基(ji)地建設(she)(she)，撰寫申報(bao)書和(he)建設(she)(she)方案(an)，批準實(shi)(shi)施后(hou)(hou)，中央財政項目20課(ke)(ke)時/項（省級10課(ke)(ke)時、校級5課(ke)(ke)時）；以上項目類(lei)別參(can)與(yu)教(jiao)師所得具(ju)體課(ke)(ke)時數，由建設(she)(she)組(zu)組(zu)長（或主持人(ren)）在(zai)總額(e)內分配，報(bao)系(xi)部主任審(shen)批后(hou)(hou)，教(jiao)務處備(bei)案(an)。

⑥課(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)建設。新設專業(ye)(ye)(ye)課(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)“三(san)綱(gang)”、專業(ye)(ye)(ye)核心課(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)標(biao)(biao)準等制定，經院學(xue)術委(wei)員會(hui)審核通(tong)過后，每門(men)課(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)“三(san)綱(gang)”按(an)20課(ke)(ke)(ke)時(shi)(shi)計算(suan)，每門(men)專業(ye)(ye)(ye)核心課(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)標(biao)(biao)準按(an)30課(ke)(ke)(ke)時(shi)(shi)計算(suan)，參與教師所得具體課(ke)(ke)(ke)時(shi)(shi)數，由建設組(zu)組(zu)長（或主(zhu)持(chi)人）在總(zong)額內(nei)分配，報系部主(zhu)任審批，教務處備案(an)。學(xue)院統(tong)一(yi)安排專業(ye)(ye)(ye)課(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)“三(san)綱(gang)”、專業(ye)(ye)(ye)核心課(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)標(biao)(biao)準的修訂，按(an)以(yi)上標(biao)(biao)準三(san)分之一(yi)計算(suan)。

⑦指導學生參加職業技(ji)能比賽，按學院相關文件規(gui)定，實(shi)行經費打包制，已包含獎勵和工作量補助，不再另計(ji)課(ke)時(shi)。

（3）其它工作量計(ji)算方法

經系部(bu)及(ji)(ji)職能部(bu)門推薦，學院(yuan)研究同(tong)意，專任(ren)教(jiao)師可承擔相(xiang)關的教(jiao)學管理、學生管理、群團活動(dong)組織指(zhi)導工作，以及(ji)(ji)學院(yuan)指(zhi)派(pai)的其他(ta)臨時性(xing)工作，經考(kao)核合格(ge)，可按照(zhao)一(yi)定比(bi)例折合績效(xiao)工作量統一(yi)計算。

①兼職(zhi)輔導員(yuan)工作(zuo)，每年按照班級(ji)人數*2課時計算(suan)（原則(ze)上不(bu)超過2個班級(ji)）；

②教(jiao)研室主任(ren)工作，每周2課時(shi)*34周；

③系(xi)團總支書記(ji)，每(mei)周(zhou)2課時(shi)*34周(zhou)；

④系學生黨務工作(zuo)兼職人員(yuan)，每周1課時*34周；

⑤教(jiao)師兼職學(xue)院(yuan)教(jiao)學(xue)督導工作，每周4課(ke)時*34周；

⑥學(xue)院指(zhi)派的其他(ta)臨時性工(gong)作，根據工(gong)作數量(liang)和質(zhi)量(liang)折合績(ji)效工(gong)作量(liang)。

    （三）輔導員績效工資計算辦法

1.專職(zhi)輔導員的績效工作量

（1）專(zhuan)職輔(fu)導員，達不(bu)到基礎績(ji)效(xiao)工(gong)作(zuo)量定額(e)，次年(nian)按比(bi)例發(fa)放(fang)基礎績(ji)效(xiao)；若獎(jiang)勵績(ji)效(xiao)工(gong)作(zuo)量不(bu)足，則按完成情況按比(bi)例發(fa)放(fang)獎(jiang)勵績(ji)效(xiao)。

（2）輔導(dao)員(yuan)所(suo)管理學生數(shu)(shu)原則上不能超過核定(ding)標準(zhun)(zhun)20%，因(yin)(yin)客觀原因(yin)(yin)，專職輔導(dao)員(yuan)所(suo)管學生數(shu)(shu)不足核定(ding)標準(zhun)(zhun)的80%，按80%計算。

（3）離(li)校(xiao)參(can)加頂崗實習的(de)畢(bi)業班(ban),按65%折算工作量。

2.輔導(dao)員(yuan)績效工作量計算辦法

（1）兼(jian)職輔(fu)導員(yuan)(yuan)：因工作(zuo)需要(yao)，專任(ren)教師或行政管理、專業技術輔(fu)助崗位人員(yuan)(yuan)，可兼(jian)職輔(fu)導員(yuan)(yuan)工作(zuo)，其輔(fu)導員(yuan)(yuan)工作(zuo)量＝所帶學生數*２課時/年(nian)。

（2）專職(zhi)輔導員兼任課(ke)程，原(yuan)則上只能夠帶一門課(ke)（僅限1個教(jiao)(jiao)學班），工作量核算或(huo)教(jiao)(jiao)學工作考核，遵照教(jiao)(jiao)學科研崗(gang)位標準執行。

（3）經(jing)系部及(ji)職能部門推(tui)薦(jian)，學院研(yan)究同意，專(zhuan)職輔導員可(ke)承擔相關(guan)學生管理、群(qun)團活(huo)動組織指導工作(zuo)，以及(ji)學院指派的其(qi)他(ta)臨(lin)時性工作(zuo)，經(jing)考核合格，可(ke)按(an)照一定比例(li)折合績效工作(zuo)量統一計算。

①系團總支書記(ji)，每周2課時*34周；

②系學生黨(dang)務工作(zuo)兼職人員，每周(zhou)1課時*34周(zhou)；

③學院安派的其他臨(lin)時性工(gong)作（如軍訓、運動會(hui)、院系組織的群團(tuan)活動等），根據工(gong)作數量和質(zhi)量折合績效工(gong)作量。

四(si)、必(bi)贏76net線路(lu)關于加(jia)班(ban)的(de)相(xiang)關規定

1.原則(ze)

（1）事業單(dan)位(wei)實(shi)行彈性工作制(zhi)，應(ying)該盡可能提高工作效率，減少不必(bi)要加班。

（2）加班的工(gong)作量，可(ke)以抵(di)扣病事假或由所在部門安排調休(xiu)。超出部分不能和(he)績(ji)效工(gong)作量合并計算，直接發(fa)放超工(gong)作量工(gong)資(zi)。

2.加班工作量計算辦法

因工(gong)(gong)作需要(yao)，部(bu)分崗位工(gong)(gong)作和活動安排，必須(xu)在法定節假日(ri)、工(gong)(gong)余(yu)(yu)、課余(yu)(yu)時間開(kai)展(zhan)的，經批準后組織實施，可以按以下辦法折算工(gong)(gong)作量：

（1）行政值班：每天（晚(wan)）按(an)2課時計算(suan)(suan)。由(you)辦公室(shi)安(an)排，并核算(suan)(suan)全年工作(zuo)量。

（2）組織學(xue)生黨校(xiao)培(pei)訓：學(xue)生黨校(xiao)培(pei)訓教學(xue)（含(han)講課(ke)(ke)、命題、改卷(juan)等），按照課(ke)(ke)堂教學(xue)標準以實際發(fa)生課(ke)(ke)時計算(suan)(suan)(suan)；參與(yu)人員（如考(kao)勤管理等）不足1小(xiao)時，每(mei)次按0.5課(ke)(ke)時計算(suan)(suan)(suan)；超(chao)過1小(xiao)時，每(mei)次按1課(ke)(ke)時計算(suan)(suan)(suan)。由組織人事處安(an)排，并核算(suan)(suan)(suan)全(quan)年工作量。

（3）英語(yu)等級考(kao)試：監考(kao)人(ren)員每場(chang)按3課時計(ji)算。由教(jiao)務(wu)處安(an)排，并核(he)算全年工作(zuo)量。

（4）組織校(xiao)園文化活動、宿舍(she)安全(quan)檢查(cha)：不(bu)足(zu)1小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)場(chang)按0.5課(ke)時(shi)(shi)計(ji)算(suan)；超過1小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)場(chang)按1課(ke)時(shi)(shi)計(ji)算(suan)。學(xue)生(sheng)出勤檢查(cha)，每(mei)(mei)次按0.5課(ke)時(shi)(shi)計(ji)算(suan)。由學(xue)生(sheng)處安排，并核算(suan)全(quan)年(nian)工作(zuo)量。

（5）其他(ta)確(que)需在寒暑(shu)假、法定節(jie)假日安(an)排(pai)的(de)活動和(he)工作（基建維修(xiu)、實訓室建設等），由(you)牽頭部門申報，報學院(yuan)研究核(he)算工作量(liang)。

招生、雅思（日本語）考務、項目評審、招標(biao)等工作(zuo)，由相關部門另(ling)行制定辦法，經院長辦公會研(yan)究批準后實行。

五、相(xiang)關政策

1.院主(zhu)要領導(dao)的(de)(de)獎(jiang)勵(li)性績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，在人力資(zi)源(yuan)社會保障、財政(zheng)部(bu)門核定(ding)的(de)(de)績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總量范(fan)圍內(nei)(nei)，由省(sheng)科技廳根據省(sheng)委組織部(bu)對院主(zhu)要領導(dao)的(de)(de)考核結果統(tong)籌考慮確定(ding)。院主(zhu)要領導(dao)與本單位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)人員的(de)(de)績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)水平(ping)，控制在2倍的(de)(de)幅度內(nei)(nei)。

2.實施績效工資后，原工資構成中津貼(tie)比例按(an)國(guo)家規(gui)定(ding)高出30%部分、國(guo)家原規(gui)定(ding)的(de)年終(zhong)一(yi)次性獎金和原省(sheng)及省(sheng)以下(xia)各級政(zheng)府以及單(dan)位自行設定(ding)發放(fang)的(de)各種津貼(tie)補(bu)貼(tie)，納(na)入(ru)單(dan)位績效工資總量(liang)，按(an)本單(dan)位績效工資分配辦法執行，不再另行發放(fang)。

3.績效工(gong)資不(bu)作(zuo)為(wei)計發離(li)退(tui)休費的基(ji)數。

4.原(yuan)招待所職(zhi)(zhi)工(gong)，靠所從事崗位(wei)相同的學院正式(shi)職(zhi)(zhi)工(gong)同等待遇（不依據原(yuan)有職(zhi)(zhi)務）。

5.新參(can)加工作的(de)(de)(de)人(ren)員，見(jian)習(xi)期、學徒期、熟練期基礎績(ji)效工資(zi)執行(xing)最低崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)。獲(huo)得碩士學位(wei)(wei)的(de)(de)(de)研(yan)究生和獲(huo)得博士學位(wei)(wei)的(de)(de)(de)研(yan)究生，在(zai)明確崗(gang)位(wei)(wei)前，初期基礎績(ji)效工資(zi)執行(xing)相應崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)最低標(biao)準(zhun)；明確崗(gang)位(wei)(wei)后，基礎績(ji)效工資(zi)按(an)所明確的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)執行(xing)相應的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)。崗(gang)位(wei)(wei)績(ji)效工資(zi)按(an)《必贏(ying)76net線路獎勵績(ji)效工資(zi)系(xi)數表》執行(xing)。

6.其他(ta)新進入單位人員(yuan)，按所聘任(ren)的(de)崗(gang)位執行相應(ying)的(de)基礎績效工(gong)資和崗(gang)位績效工(gong)資標準。

7.經組(zu)織批(pi)準掛職鍛(duan)煉、派出學(xue)習、培訓、支醫、援外等工(gong)(gong)作人(ren)員，績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資按(an)照(zhao)單位同等條件人(ren)員執(zhi)行。

六、附則

1.因該辦(ban)法最終形成時(shi)間較遲，績(ji)效工資在2013年試(shi)行，對試(shi)行中遇到的突出問題，由院黨委(wei)集體(ti)研究，給予(yu)適當放寬。從2014年開(kai)始，嚴(yan)格執行該辦(ban)法。

2.學院成(cheng)立績效工資實施核算小組，由(you)院領導牽(qian)頭，相關部門和(he)系部人(ren)員參加。